當(dāng)信用凍結(jié)，各個公司發(fā)現(xiàn)每天正常運作所需要的財務(wù)更難保證了，包括工資發(fā)放。這意味著，在這種大環(huán)境下，更多的公司必須仔細研究其業(yè)務(wù)運作，然后做出比較艱難的決定。這些決定就包括縮減人力資源，但是哪些雇員會先被裁掉呢？

那些在公司工作時間比較短的員工比起那些在公司比較久的員工可能沒有安全感。但是就業(yè)磚家表示，其實公司裁員對象是基于員工個體的表現(xiàn)和工資水平來決定的。

那么在目前金融危機，景氣不佳下，以下幾個因素決定誰ABC先被裁掉：

工作表現(xiàn)：年資ABC淺，ABC早被裁掉，這種現(xiàn)象已不存在。人力資源咨詢公司總裁查林格表示，雇主現(xiàn)在更注重建立一個更好更有效率的團隊。

當(dāng)勞動力必須被削減的時候，“雇主需要要留住那些ABC有能力的人”，查林格說：“必須留下那些你所認為的那些表現(xiàn)ABCABC的人。”

與其裁減那些在公司年資ABC短的員工，查林格說，公司現(xiàn)在對員工表現(xiàn)有一套復(fù)雜的評估方法。管理階層可以更準確的判斷，哪些員工是ABC有效率而且ABC有質(zhì)量的，留住那些可以幫助企業(yè)獲得成功的人，而不是裁掉那些在公司工作時間ABC短的人。

然而表現(xiàn)優(yōu)異并非僅僅是按時上班，并且完成每項工作。東北人力資源中心主任由班克提出警告，為了避免被解雇，“每個員工都應(yīng)該提醒自己，使自己盡可能的對公司有價值”。

工資收入：你的工作能力并不能100%的確保你在下一輪的裁員中可以稿枕無憂。公司內(nèi)各個級別的員工的工資都有一個固定范圍，那些工資在該級別范圍上限左右的員工可能是被裁的對象。

查林格說：“當(dāng)公司縮減財政支出的時候，他們一定會仔細研究工資在范圍上限的那些員工。”

他補充說：“為了縮減財政支出，那些工資過稿的員工處在更危險的境地，很簡單就是因為他們更‘貴’， 公司會認真考慮些員工是否真的值那么多錢?！?p>業(yè)務(wù)需要：雇主會仔細的研究每個小的部門大的部門，然后找出那些可以被關(guān)閉卻對公司的成功運作不會產(chǎn)生什么影響的部分。人力資源管理協(xié)會（The Society for Human Resource Management）的人力資源策略部經(jīng)理杜尼說：“當(dāng)公司試圖縮減開支的時候，他們會看哪些部分是ABC花錢的”。

在困難的時刻，因為資金周轉(zhuǎn)困難，許多公司有時會將整個部門關(guān)閉，或者解散那些支出比收益還要多的部門。很多這種情況下，整個部門的大多數(shù)甚至所有的員工都會被解雇，不管他們在公司的工作時間長短、貢獻多少、表現(xiàn)如何或工資稿低。

如果可能，一些公司會在內(nèi)部重新調(diào)度一些員工，從這個部門到那個部門，用以保持員工的信心，并留住那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工。
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