在被老板輕拍肩膀叫進(jìn)辦公室里“談一下”之前，想準(zhǔn)確地知道自己是否會(huì)被炒魷魚(yú)，是不太容易的。當(dāng)公司的營(yíng)運(yùn)狀況不佳時(shí)，幾乎每個(gè)人都想過(guò)自己會(huì)不會(huì)躺在砧板上，也都希望公司對(duì)于誰(shuí)要留下、誰(shuí)要走人能作出“明智”的選擇。
維斯庫(kù)西（Stephen Viscusi）在他即將發(fā)表的新書《確保你的工作：如何渡過(guò)嚴(yán)峻時(shí)期而且在職場(chǎng)如意》（Bulletproof Your Job: How to Ride Out the Rough Times and Come Out on Top at Work）中說(shuō)：“員工們認(rèn)為老板以‘后進(jìn)先出’（last-in, first-out）的準(zhǔn)則裁員，而且通常是根據(jù)員工的表現(xiàn)?！薄安粚?duì)。老板保留他喜歡的人，不管工作經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)，并解雇他不喜歡的人——就這么簡(jiǎn)單?！?p>維斯庫(kù)西表示，老板常會(huì)將私人因素掩飾成商業(yè)決策，當(dāng)一個(gè)決策的主因是私人原因時(shí)，老板或人事部經(jīng)理ABC喜歡的臺(tái)詞是“別認(rèn)為是針對(duì)個(gè)人”（Don't take it personally）。
那么，哪種類型的員工比較可能被老板解雇的？有沒(méi)有哪種性格特征或工作經(jīng)歷，使得這種員工可有可無(wú)？哪種品行的員工ABC可能使人被炒魷魚(yú)？
根據(jù)多位人事部經(jīng)理的分析，如果你在公司里是：獨(dú)來(lái)獨(dú)往、沒(méi)有朋友的人，或是領(lǐng)很多薪資的人，或是在遲到前不三思的人，你可能就得開(kāi)始把履歷表寫得好看些了。
一位出版公司的人事部經(jīng)理說(shuō)：“我曾與一些老板共事，從他們的嘴里吐出來(lái)的ABC句話就是：‘我們擺脫某某人吧，因?yàn)槲覀兏督o他的比得到的還要多太多了?！钡龔?qiáng)調(diào)，她會(huì)嘗試指導(dǎo)老板不要那么做，并鼓勵(lì)老板以年資作為決定員工去留的準(zhǔn)則，因?yàn)檫@么一來(lái)，如果員工拿著訴訟狀回來(lái)的話，律師辯護(hù)起來(lái)會(huì)比較容易。
另一位保險(xiǎn)公司的人事部主管說(shuō)：“談到個(gè)性問(wèn)題時(shí)，ABC關(guān)鍵的方面是領(lǐng)導(dǎo)地位。沒(méi)有廣泛與同事建立人際關(guān)系或信譽(yù)，就可能使自己成為裁員目標(biāo)?！钡a(bǔ)述，“以我的觀點(diǎn)，表現(xiàn)和貢獻(xiàn)勝過(guò)一切。人際關(guān)系和結(jié)盟在這類情況下很重要，不過(guò)，我再說(shuō)一次，表現(xiàn)也同樣重要?！?p>這位人事部老手告誡，不要把過(guò)多的注意力放在員工是否與其他人處得好?！拔也粫?huì)將解雇過(guò)程視為受歡迎程度和結(jié)盟程度來(lái)決定淘汰誰(shuí)的‘生存者’游戲。這是不同的，這種決定并不是表決或共識(shí)，工作表現(xiàn)的紀(jì)錄才是關(guān)鍵因素?！?p>而說(shuō)到偷懶者，似乎就有共識(shí)了。他說(shuō)：“如果你無(wú)法做到準(zhǔn)時(shí)上班，那么所有的保證都沒(méi)了。這樣會(huì)造成低工作績(jī)效?！?p>美國(guó)維拉諾瓦商業(yè)學(xué)院（Villanova School of Business）經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)助理教授雪柔（Cheryl Asher）表示，另一個(gè)必須記得的是你有沒(méi)有使別人注意到自己的才干。如果你在工作上很能干但卻沒(méi)人知道，你可能就會(huì)被列入解雇名單中了。
此外，在公司的某些特定部門任職，也會(huì)讓你的飯碗在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)較不穩(wěn)定。
人力仲介公司 Yoh 的副總裁吉姆說(shuō)，那些與接洽客戶無(wú)關(guān)的員工是ABC有可能被解雇的一群?！叭绻阕龅氖遣恢匾蚧镜捻?xiàng)目，或者是可有可無(wú)的項(xiàng)目，你就身在一個(gè)很難一帆風(fēng)順的環(huán)境。而相對(duì)于后備人員或后臺(tái)人員，如果你是負(fù)責(zé)公司主要產(chǎn)品或服務(wù)的磚案小組中的一員，那么你的工作大概就有保障了?！?p>但他承認(rèn)，“很多時(shí)候是你在公司中的人際關(guān)系以及你所能帶給客戶的感知價(jià)值（perceived value）的原因。并非擅于奉承的人容易留下，而是擅于建立人際關(guān)系的人。他們提供的感知價(jià)值或許比實(shí)質(zhì)的價(jià)值還稿，但很多人都喜歡這樣的同事，如此一來(lái)也就決定了他們能夠留下?！保ㄗⅲ焊兄獌r(jià)值，即客戶在消費(fèi)體驗(yàn)中所感受到的商品或服務(wù)的價(jià)值。）
因此，該是時(shí)候帶你的同事們出外喝杯咖啡，或開(kāi)始學(xué)習(xí)怎么講笑話，好讓自己成為所有同事的ABC愛(ài)了。沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)把大家喜歡的人當(dāng)作解雇目標(biāo)。
事業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)瑞奇建議你“別獨(dú)自在辦公桌上吃午餐。每周吃一次有策略的午餐——走出大樓，見(jiàn)見(jiàn)同事、朋友，或剛認(rèn)識(shí)的人——了解一下你的生活圈之外的小道消息。跟你遇見(jiàn)的每個(gè)人聊一聊，不只是交換些打趣的話。問(wèn)他們問(wèn)題，讓他們覺(jué)得你很感興趣，然后問(wèn)他們更多問(wèn)題?！?p>如何確保工作，維斯庫(kù)西的新書中給予了一些提示：
★把“看起來(lái)很忙”的藝術(shù)做到ABC完美——積極給人好印象。老板絕不會(huì)對(duì)你的工作量足夠與否有疑問(wèn)，因?yàn)槟銘?yīng)該總是有事情要做。
★早來(lái)晚走（即使已經(jīng)沒(méi)事做了）。當(dāng)老板要決定誰(shuí)會(huì)躺在砧板上時(shí)，有干勁、努力工作的員工肯定不會(huì)吃虧。
★儀表端莊——用穿著取勝。整齊的發(fā)型、衣著，再投資一些美白牙齒貼片在你的牙齒上（是的，美白牙齒貼片）。切記根據(jù)你的工作環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇┲?。使自己看起?lái)磚業(yè)，但不要太醒目。避免太過(guò)招搖的顏色和款式。
★積極主動(dòng)——自愿做沒(méi)人愿意做的困難差事（只要你確定自己能把這種事情做好）。承接一項(xiàng)你不太可能順利完成的工作，比不主動(dòng)承接還危險(xiǎn)。
★分享榮譽(yù)——這很能代表你是哪一種人，而且在艱難時(shí)刻，這種正派的品格可以幫你保住工作。
但如果你真的接到了解雇通知，記得，別認(rèn)為是針對(duì)個(gè)人，另謀稿就吧！
(http://www.dajiyuan.com)
