對于大部分的人而言，工作與家庭的平衡是極其困難的一件事。這類的書籍與文章多如牛毛，如何平衡工作與家庭，如何解決沖突，如何擁有均衡的生活…等等。
有人認(rèn)為追求工作與家庭的均衡是很重要的，因?yàn)榇蟛糠值娜?，不是只能做好其一，就是二個(gè)都做不好，甚至于在職場上，有的人在工作上是成功的主管，但卻成就一個(gè)問題的家庭。
多元的組合與匯談
工作與家庭的均衡問題，并不能靠磚家說法幫你解決，磚家雖然有方法，但不一定適合你，因?yàn)槊總€(gè)人所面對的都是獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)，如果只是去學(xué)習(xí)或模仿磚家的經(jīng)驗(yàn)，我只能說成敗就要靠運(yùn)氣。運(yùn)氣好的，找到正好適合自己的行動，并有效處理；運(yùn)氣差的，不但可能用錯了方法，或者知而不行。學(xué)習(xí)處理類似的問題，除了看書、聽從磚家的說法外，還有一種學(xué)習(xí)方式，是透過與人交流、交談，從多元的觀點(diǎn)激蕩出不一樣的火花。
事實(shí)上，大部分的人都應(yīng)該有過與人深度交談的經(jīng)驗(yàn)，不過，這樣的經(jīng)驗(yàn)通常不多，因?yàn)槿伺c人之間每天的交談，不是廢話連篇，就是言不及義。人與人之間的對話之所以會沒有深度，主要有二個(gè)原因：ABC、議題本身就不具深度，一般人的交談，莫過于隨意的問候、簡單資訊的交換或者聊別人的是非。第二、對話的程序或過程不具深度，一般人的對話，通常是你一言我一語，彼此之間以為有交集，其實(shí)沒有，談話間ABC常出現(xiàn)的狀況是獨(dú)白。
因此，良好的對話必須注重議題的深度及程序的深度，議題要有深度，議題本身必須能引發(fā)反思并使人有意往深處探索。而程序要有深度，設(shè)計(jì)方面就必須讓人方便討論，且參與討論的人得以自由且開放的討論。其次，除了設(shè)計(jì)討論的程序很重要外，參與的人員也是相當(dāng)重要。參與人員的特性如果愈具多元，彼此就比較容易去探索相互的差距。當(dāng)然，如果有個(gè)人參與的人，抱持著不想學(xué)習(xí)、不愿參與的態(tài)度，討論的深度就不可能發(fā)生。以本次在稿雄舉辦的世界咖啡館的方式為例，參與的人員有公司主管、醫(yī)生、業(yè)務(wù)、自行創(chuàng)業(yè)的老板、大學(xué)教授、學(xué)生等等。進(jìn)行的過程中，可以提稿討論的張力，不同的需求得到不同的供給。
跳脫平衡發(fā)展的層次
當(dāng)不同組合的人開始互動時(shí)，就自然形成一個(gè)供需的市場，一個(gè)有深度的匯談就此逐漸展開，此時(shí)，不同生命經(jīng)驗(yàn)的人開始提出自己的看法。例如中山大學(xué)楊教授在小組中先提到：“就我所知平衡工作與家庭是非常困難的，大部分的人，只能偏重其一，成功的主管，常常是失敗的父母。由于時(shí)間資源有限，也許一開始透過時(shí)間的分配來均衡二者，或許哪一天工作投入多、有成就了，就會想投入更多，結(jié)果得到了工作成就，卻也失了家庭和樂。”事實(shí)上，成功的主管畢竟算是少數(shù)，一般的人大多是在追求平衡發(fā)展的層次。
從平衡發(fā)展的層次來看，有人說時(shí)間的分配很重要，若以夫妻之間來看，工作與家庭生活之間，必須要有所交集，而交集的尋找，是須要靠雙方共同經(jīng)營的。邱先生提到，他對工作的追求是為了要肯定自己，但到了周末的時(shí)間，他一定會買菜下廚來回饋太太。稿雄執(zhí)業(yè)牙醫(yī)蘇醫(yī)師提到，夫妻之間，相互的溝通非常重要，很幸運(yùn)的是，結(jié)婚20年來，從來沒有吵過架。蘇醫(yī)師說：“快樂又是一天，悲傷也是一天，夫妻之間，什么都可以談，對于孩子，主要的原則是，盡量陪他們，人生的發(fā)展，不定得如何如何，順順的走就好?！?
如果我們要提稿平衡的層次，只是把時(shí)間分配好是不夠的，因?yàn)闀r(shí)間畢竟是一個(gè)限制因素，如果只是做好分配的工作，就忽略掉這二大系統(tǒng)的投入都是需要相當(dāng)長的時(shí)間才會發(fā)揮出成效的。很多人，甚至等不到成效出現(xiàn)，就已經(jīng)把自己的精神與能量耗盡。從圖1中我們可以發(fā)現(xiàn)，R1和R2的結(jié)構(gòu)使得工作或家庭陷入富者愈富，貧者愈貧的結(jié)構(gòu)，工作的表現(xiàn)愈好，家庭的表現(xiàn)就愈差，ABC后深陷不已無法自拔。更糟的是，當(dāng)家庭表現(xiàn)不如預(yù)期時(shí)，家庭會釋放出警訊，警訊會將人選擇放棄工作的表現(xiàn)，回來提稿家庭的表現(xiàn)，反之，工作表現(xiàn)差了，工作方面也同樣會發(fā)出警訊，將你的注意力拉回來。
培養(yǎng)共同價(jià)值觀
匯談至此，有人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)只是平衡的層次是不夠的，家庭的成員必須彼此共同提稿，提稿彼此的生命層次，才能看得更遠(yuǎn)。劉祖保說：“夫妻之間與孩子之間，彼此建立了中心思想，跟小孩子有共同的話題，在相同的價(jià)值觀下，相互體諒?！?p>當(dāng)夫、妻、小孩培養(yǎng)出共同、正確的價(jià)值觀，彼此都能為對方考量，即使遇到了矛盾，也能運(yùn)用同心理，以不同的角度思考。小孩子的品德教育也有了，相互之間沖突也少了，就算沖突，彼此也能向內(nèi)去尋找自己的不足，而不是像一般人只是責(zé)備或歸罪對方。為人父母的對待小孩，自然不會采用強(qiáng)壓的方式，而是像朋友一樣，可以分享與交談。因此，共同價(jià)值觀的建立就像是生命中的ABC目標(biāo)（Highest Goal），彼此的共享ABC目標(biāo)，有一致的目標(biāo)，正如踏上生命中的英雄旅程，旅程中雖然有喜怒、有悲傷，彼此都能相互扶持共同走下去，這樣的路才能走得更遠(yuǎn)、更長，您說是嗎？◇
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