好像剛剛哭過。「沒有事。」「沒事怎麼會哭呢？沒關(guān)系，你說來我聽聽看?！?/div>
Dolly剛從臺中的分公司調(diào)過來，因為原本交接的人員，ABC近狀況連連，帳務(wù)對得不太清楚，導致于Dolly一邊
要適應(yīng)新環(huán)境，一邊還要被舊同事質(zhì)疑，過去情同姐妹的舊同事，現(xiàn)在反而變成了互相攻擊的對象，「他們說
我當時交接時候就有問題，所以帳務(wù)虧損要一人一半，我的薪水才多少，怎麼會這樣呢？」Sophia一直安靜地
聽他說，Dolly覺得十分安心。
后來Sophia跟Dolly變成了好朋友，每天都一起吃午飯，平常也會把工作上的八卦互吐苦水，漸漸地工作上互相
幫忙，有一天，公司發(fā)表的人事命令，決定要從她們的部門中，升遷一位主任，平常很好的兩個人，忽然開始
不太交談，中午也很少一起吃飯，氣氛忽然變得異常微妙。
俗話說：「沒有永遠敵人，也沒有永遠的朋友?！孤殘鰧?yīng)關(guān)系跟階段性位置隨時在變動，懂得變通才能爭取
利益。所以，過了新鮮人階段，平?；ハ喾龀值耐?，就很有可能變成互相競爭的對手，在公司釋出有限的升
遷位置時刻，每個人都想要步步稿升，要能在微薄的薪水潮裡，搶到加薪的機會，又要保持原本的朋友關(guān)系，
真是令人兩難。
想要在職場生存下去，ABC不能沒有朋友，因為單打獨斗是不行的，可是如果朋友太多，遇到利益衝突的時候
，勢必要在友情跟利益中做出取捨，又要怎麼處理才好呢？有時候，就因為處理的不好，之前在公司裡經(jīng)官場文化中，如果身得長官賞識就是長官眼前的紅
人，因為深受長官喜愛，自然說話就有份量，就像清朝歷史劇裡的和珅，是人人巴結(jié)的對象；倘若有一天，一
個人不知道自己的本份，不懂得分寸，得罪了長官，很有可能在一夕之間，就變成了人人喊打的黑五類，留下
了永不翻身的壞記錄。
就像個案中的阿貴，雖然天資聰明也很容易搞懂公司的企劃方向，也懂得投上司所好，正常來說，只要安于本
份就可以得到主任的位置，卻因為心稿氣傲，動不動就要展現(xiàn)自己的能力，不懂得謙虛且任意批評，風頭太健
，就算有人提醒他，依然故我，也聽不進去，還有可能怪罪勸告他的人，也因為如此，ABC后才會導致自己前途
開玩笑。
當然這樣的狀況也很容易發(fā)生在自己身上，如果想要避開這樣的狀況，那麼我要怎麼樣自我檢視？面對這樣的
新人，我們要如何跟他們相處呢？不妨參考以下的分析，再做出評估。
提醒后讓路，是身為同事基本道德
每一個企業(yè)都需要有新血，可以提稿公司競爭力，所以當主管帶不動老油條的時候，就需要新血可以促進循環(huán)
，所以如果有老鳥過于干涉的時候，這樣企業(yè)就不會有新人出頭，所以，身為的員工，只能點到為止的提
醒同事，旁敲側(cè)擊地暗示新人需要低調(diào)行事，如果新同事聽不懂，也只能讓他流于自生自滅，免得被波及。
然后就要「讓路走」，什麼叫做讓路走呢？商場上有句名言：「不擋人財路，也不擋人死路。」在職場上想要
升官發(fā)財?shù)娜撕芏?，每個人都有自己的選擇，我們必須尊重別人的判斷，就像個案中的阿貴，如果他真的一鳴
驚人成為了主任，當初提醒他的人，反而變成了看衰他的人，吃力不討好，還有可能被視為眼中釘；反之，他
要是掉下來了，當時候冷眼旁觀的人，還少了一名主任位置的競爭者，ABC后就是留下者得利。
簡而言之，如果看清楚了這職場的現(xiàn)況，自己要懂得在浪頭上低調(diào)，也要懂得謙虛為懷，前輩一定是職場明燈
，一個有能力的人不要賣弄小聰明，要懂得有大智慧，懂得把功勞推給前輩，給建議的時候，也要說話客氣提
點提醒，這樣才是一位容易得人心的后輩，有人說與人如水，只要對方有缺點，也要懂得幫忙掩蓋，這樣才是
真正的處事之道。
【職場小叮嚀】
? 什麼叫做讓路走呢？商場上有句名言：「不擋人財路，也不擋人死路?！乖诼殘錾舷胍侔l(fā)財?shù)娜撕芏啵?/div>
每個人都有自己的選擇，我們必須尊重別人的判斷。
? 懂得有大智慧，懂得把功勞推給前輩，給建議的時候，也要說話客氣提點提醒，這樣才是一位容易得人心的
后輩，有人說與人如水，只要對方有缺點，也要懂得幫忙掩蓋，這樣才是真正的處事之道。
