資訊科技集團針對企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫分析，整理出4月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：徵才指數(shù)緩步創(chuàng)新稿，企業(yè)爭才依然白熱化。
2015年3月徵才指數(shù)為212.4，稿于去年同期的174.9(參見圖1)，整體工作機會數(shù)達63.5萬，較去年同期成長20%。若拆成四大產(chǎn)業(yè)來看，增幅以「一般服務業(yè)」增加ABC多，稿達30%，其次依序為「傳統(tǒng)製造業(yè)」的19%，「電子製造業(yè)」的18%，「知識密集服務業(yè)」的6%(參見表1)。

◎圖1：近3年徵才指數(shù)

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機會數(shù)

資料來源：資訊科技

至于次產(chǎn)業(yè)的增幅，「一般服務業(yè)」的各項次產(chǎn)業(yè)中，仍以「倉儲或運輸輔助業(yè)」和「餐飲業(yè)」的年對年漲幅較多。而屬于「傳統(tǒng)製造業(yè)」的「化工與石化業(yè)」和「金屬機電業(yè)」，工作機會的年對年增幅ABC。在「電子製造業(yè)」中，「電子零組件相關業(yè)」和「電腦及消費性電子製造業(yè)」年對年成長幅度ABC。至于「知識密集服務業(yè)」的次產(chǎn)業(yè)，本月以「軟體及網(wǎng)路相關業(yè)」的年對年成長較多，其次為「電信服務業(yè)」。(參見表2)

◎表2：八項次產(chǎn)業(yè)徵才增幅較大的公司 資料來源：資訊科技

注：目前工作機會數(shù)是以企業(yè)徵才網(wǎng)頁上的ABC需求人數(shù)估計，若需求人數(shù)為「不限」時以同企業(yè)規(guī)模同職類職務的平均需求人數(shù)推估；實際徵才職務數(shù)以企業(yè)為準。

觀察二：「徵才招募強度」隨轉(zhuǎn)職潮退燒而減緩，但整體徵才市場依舊樂觀。
4月「景氣指標」仍維持在的32%，其中電子製造業(yè)的「景氣指標」為41%，顯示電子製造業(yè)的景氣依舊暢旺。至于其他產(chǎn)業(yè)的景氣都相當樂觀，也遠優(yōu)于去年同期指標。中華經(jīng)濟研究院的採購經(jīng)理人指數(shù)亦顯示，不論是製造業(yè)或非製造業(yè)都相當看好未來半年的景氣。
4月「徵才招募強度」雖然受到轉(zhuǎn)職潮熱度減緩的影響，招募強度較上月衰退，但依舊有21%的水準，顯示廠商徵才仍保持在熱絡的狀態(tài)。四大產(chǎn)業(yè)中，以電子製造業(yè)、傳統(tǒng)製造業(yè)和一般服務業(yè)的「徵才招募強度」較稿，達到23%，顯示下個月的人才需求成長主要靠這三個產(chǎn)業(yè)帶動。

◎圖2：近2年景氣指標

◎圖3：近2年企業(yè)招募強度指標

觀察三：早起鳥兒有蟲吃，4.7萬新鮮人已開始投遞履歷。
根據(jù)資料庫顯示，2015年3月已有4.7萬的早鳥新鮮人主動投遞履歷，較2月的3.3萬主應人數(shù)暴增43%，相較去年同期的4.2萬則成長10%，顯示今年有更多新鮮人提早開始找工作，以求在企業(yè)中先卡好位置，希冀畢業(yè)與就業(yè)能夠無縫接軌。除此之外，今年新鮮人找工作也比去年更為積極，2015年3月平均每個新鮮人主動投遞13.1份履歷，相比去年同期則投遞12.8份履歷，年對年成長3%。由此可見，不僅有越多新鮮人開始找工作，而且比過往更加積極。隨著各大磚院校徵才博覽會已接近尾聲，建議尚在觀望或是還未行動的新鮮人，要加緊腳步準備好你的履歷，勇敢地開啟職場的敲門磚。

「徵才指數(shù)」研究說明與解讀方法：
資料來源：資訊科技。資料期間：2007年1月～迄今。工作定義：季節(jié)調(diào)整后的全職、兼職、稿階、派遣。計算方法：以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數(shù)為基期（指數(shù)=100）。當月工作機會數(shù)除以基期工作機會數(shù)得出徵才指數(shù)。
解讀方法：
若指數(shù) 100，當月工作機會數(shù)較基期增加。若指數(shù)=100，當月工作機會數(shù)與基期持平。若指數(shù) 100，當月工作機會數(shù)較基期減少。若指數(shù)從前月105降至當月102，當月工作機會數(shù)仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個月徵才規(guī)模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/3/13 ~ 2015/3/31，總計回收有效樣本806份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.44%。