在了解百人以下、與百人以上獲得履歷表量多的企業(yè)，在福利內(nèi)容的撰寫(xiě)特點(diǎn)后，我們接續(xù)來(lái)看，福利內(nèi)容要怎么呈現(xiàn)，ABC能吸引求職者的目光。

呈現(xiàn)要訣一：簡(jiǎn)捷式的列點(diǎn)呈現(xiàn)福利，ABC能吸引求職者目光
企業(yè)在福利制度的呈現(xiàn)方式，有三種常見(jiàn)的型式，分別是：「以文章式整段文字呈現(xiàn)」、「簡(jiǎn)捷的列點(diǎn)式呈現(xiàn)」、「分類(lèi)型后再列點(diǎn)呈現(xiàn)」（示意圖詳見(jiàn)下圖）。研究發(fā)現(xiàn)，在資訊內(nèi)容相當(dāng)時(shí)，「簡(jiǎn)捷的列點(diǎn)式呈現(xiàn)」福利內(nèi)容的效果ABC，主動(dòng)應(yīng)徵履歷量會(huì)較整段文字現(xiàn)模多出8%~12%（百人以下企業(yè)多出12%，百人以上企業(yè)多出8%）。

從求職訪(fǎng)談里得知，「簡(jiǎn)捷的列點(diǎn)式呈現(xiàn)」福利內(nèi)容，對(duì)求職者而言，訊息是ABC清楚、ABC容易掌握到企業(yè)福利內(nèi)容重點(diǎn)的一種呈現(xiàn)方式。故建議企業(yè)在福利制度的撰寫(xiě)上，應(yīng)善用列點(diǎn)去呈現(xiàn)福利訊息，與求職者之間有好的文字溝通模式，進(jìn)而提昇主動(dòng)應(yīng)徵效果！

另外，亦需要提醒一點(diǎn)的是，某些大企業(yè)因?yàn)橐呀?gòu)極為完整的官網(wǎng)，在福利制度的訊息上僅留下官網(wǎng)連結(jié)網(wǎng)址，讓求職者自行至官網(wǎng)瀏覽。但有時(shí)所置放的連結(jié)內(nèi)容，連結(jié)過(guò)去并不是到福利制度的磚頁(yè)內(nèi)容，可能是官方網(wǎng)站的首頁(yè)、或是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等其它磚頁(yè)，會(huì)讓求職者有種不用心的感覺(jué)。即使福利內(nèi)容族繁不及備載，求職者仍會(huì)希望摘要出部份較值得Highlight的特色福利內(nèi)容，讓求職者在求職網(wǎng)站里就能清楚明白公司福利結(jié)構(gòu)。

呈現(xiàn)要訣二：善用人力銀行平臺(tái)招募小幫手＆圖片呈現(xiàn)等工具，讓福利內(nèi)容更加完整、生動(dòng)
除了運(yùn)用文字的方式去呈現(xiàn)福利內(nèi)容外，從研究數(shù)據(jù)里亦發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)有放置工作環(huán)境圖時(shí)，其所獲得的主動(dòng)應(yīng)徵數(shù)量比沒(méi)有放置工作環(huán)境圖片的企業(yè)多出23%~25%（百人以下企業(yè)多出23%，百人以上企業(yè)多出25%）。

工作環(huán)境圖之于求職者的價(jià)值為對(duì)未來(lái)工作環(huán)境的一種氛圍想像，也是企業(yè)想要塑造怎樣的形象、印象的一個(gè)很好的工具，部份企業(yè)福利的內(nèi)容其實(shí)是可視覺(jué)化的，尤其是設(shè)備類(lèi)型的福利（舉例員工身健身房、幼兒托育等）或是員工活動(dòng)的記錄照片（舉例家庭日、社團(tuán)活動(dòng)等），故也建議企業(yè)可善用工作環(huán)境圖去呈現(xiàn)福利內(nèi)容。
從目前的使用狀況來(lái)看，不論是百人以上企業(yè)或是百人以下企業(yè)，使用此工具的比例皆不稿。故相當(dāng)建議企業(yè)應(yīng)善用平臺(tái)業(yè)者所提供的圖片空間，若企業(yè)能善用不但有益于吸引求職者的目光，更可以滿(mǎn)足求職者想了解未來(lái)工作環(huán)境的想像！

文章摘錄至「從大數(shù)據(jù)看企業(yè)福利 提昇企業(yè)徵才力【百人以下企業(yè)篇】」、「從大數(shù)據(jù)看企業(yè)福利 提昇企業(yè)徵才力【百人以上企業(yè)篇】」

※相關(guān)精華總複習(xí)※

【招募實(shí)務(wù)Tips】人力銀行徵才訊息撰寫(xiě)教戰(zhàn)Ｉ
【招募實(shí)務(wù)Tips】人力銀行徵才訊息撰寫(xiě)教戰(zhàn)ＩＩ
【招募實(shí)務(wù)Tips】從大數(shù)據(jù)看企業(yè)福利，提昇企業(yè)徵才力之福利教戰(zhàn)Ｉ