職務(wù)頁所呈現(xiàn)的內(nèi)容與企業(yè)開出之職缺有關(guān)，然而職務(wù)類型百百種，我們先針對百人以下企業(yè)里，市場需求量大的四種職務(wù)進(jìn)行討論。分別是屬服務(wù)類型的「門市／店員／磚柜人員」、「店長╱賣場管理人員」；以及屬技術(shù)類型的「軟／韌／程式開發(fā)工程師」、「技術(shù)支援」，了解主動應(yīng)徵效果佳的會如何去呈現(xiàn)職務(wù)內(nèi)容！

研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會多會善用工作內(nèi)容的空白欄位去補(bǔ)述工作內(nèi)容里，制式欄位的不足之處。參考主動應(yīng)徵效果好的企業(yè)工作內(nèi)容的撰寫原則，建議把握以下要點：
﹝1﹞列點呈現(xiàn)
﹝2﹞列點項次在5~6 個之間
﹝3﹞內(nèi)容簡要，每個項目里所呈現(xiàn)出來的資訊量控制在一行內(nèi)
﹝4﹞內(nèi)容具體化，少提及客製化服務(wù)、滿意的售后服務(wù)等抽象化字眼

另外，依據(jù)職務(wù)型態(tài)的不同，吸引求職者的撰寫通則亦有所不同，以下分別整理徵求服務(wù)類型、與技術(shù)類型這兩種型態(tài)人才時，獲得履歷表量多的撰寫通則，提供給百人以下企業(yè)HR，于撰寫職務(wù)頁訊息時使用：
服務(wù)類型職務(wù)人才  
﹝1﹞：休假制度資訊應(yīng)透明，少用「公司規(guī)定」一語代過

技術(shù)類型職務(wù)人才  
﹝1﹞「週休二日」對吸引人才相當(dāng)加分
﹝2﹞「出差」是歷練機(jī)會，可加分
﹝3﹞工作條件不一定是門檻，善用工作條件描述應(yīng)可增加職務(wù)能見度
﹝4﹞善用其他條件的空白欄位，補(bǔ)足制式化工作條件不足之處。填寫時應(yīng)善用簡捷的列點式呈現(xiàn)

文章摘錄至「小企業(yè)提昇企業(yè)招募效果之徵才網(wǎng)頁撰寫教戰(zhàn)」

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