問：離職應該什么時候提出？跟主管離職面談時，要說甚么較好？

蘇宏文／獵才派遣事業(yè)群總經(jīng)理兼集團法務長

俗話說：「上臺靠機會，下臺靠智慧。」上班族如何漂亮離職，與雇主好聚好散，是一門重要學問！

離職應該什么時候提出？建議應選擇在公司交辦工作或磚案任務圓滿告一段落的時機為ABC，千萬不要半途撒手顯得不負責任。

以法律規(guī)定而言，不定期契約勞工自請離職時，應注意勞基法第15條第2項規(guī)定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規(guī)定期間預告雇主。」（一、繼續(xù)工作3個月以上1年未滿者，于10日前預告之。二、繼續(xù)工作1年以上3年未滿者，于20日前預告之。三、繼續(xù)工作3年以上者，于30日前預告之。）

跟主管離職面談時，要說甚么較好？建議以下二個原則：

一、人之將離其言也善：
以誠懇的態(tài)度向主管說明離職原因，獲得主管對你未來職涯的祝福，也不忘感謝公司對自己的栽培，以及在主管身上習得的經(jīng)驗與榜樣，這是做人處事的基本態(tài)度?？傊?，以符合好聚好散的ABC指導原則做剴切的說明即可。

二、君子絕交口不出惡言
切忌一股腦的數(shù)落公司、主管或同事的不是，前輩告誡我們不要與舊日主管或同事交惡，在職場中，難保大家不會再度相逢。倘若你未來的新東家，對你做人品調(diào)查時，你能期望舊日主管對你有好評價嗎？所以，聰明點給自己留個退路，絕不會錯。

重點提醒：
俗話說：「上臺靠機會，下臺靠智慧。」與雇主好聚好散，是一門重要學問！謹記兩重點：人之將離其言也善，君子絕交口不出惡言。

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