9月開學(xué)季，孩子們陸續(xù)回到學(xué)校，隨即進入主婦求職稿峰！資訊科技集團發(fā)現(xiàn)，每年9～10月是二度就業(yè)媽媽重返職場旺季，求職數(shù)比全年平均增加2成；7成4想的媽媽利用孩子上學(xué)的空檔時間增加經(jīng)濟收入，3成7想重拾過往的工作成就與自信；工作型態(tài)比例呈現(xiàn)「全職降低、兼職升稿」。

資訊科技集團行銷處協(xié)理陳力孑觀察，主婦身兼孩子們教育養(yǎng)育之責(zé)，平日即要搞定瑣碎大小事，重回職場更能發(fā)揮穩(wěn)定、耐心、以及熱心的特質(zhì)，加上人生歷練已到一定程度，人脈網(wǎng)絡(luò)緊密，二度就業(yè)媽媽在觀光業(yè)、電信業(yè)、以及金融業(yè)擔(dān)任客服/業(yè)務(wù)/貿(mào)易的表現(xiàn)都極為出色。

**主婦重返職場  52%在乎工作時間  兼職比例升至11%

主計處「99年婦女婚育與就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計」，15～64歲已婚女性，有86萬7千人曾因生育而離職；間隔6年5個月之后，有48萬1千人又重回職場，復(fù)職率達55.5%。

資訊科技集團ABC新調(diào)查，主婦重返職場的動機，經(jīng)濟考量排ABC、占7成4，另有近3成7想重拾過往工作帶來的成就與自信；但因必須兼顧家庭孩子與工作，重返職場首重工作時間、合占52%，（31.5%期望準時下班且假日不加班，20%希望上下班時間可彈性調(diào)整），另有15.7%在乎上班地點是否方便，僅有12.9%在乎是否符合個人興趣。與職涯中斷之前相比，二度就業(yè)媽媽的工作型態(tài)，全職比例由95%降至85%，兼職比例由2%上升至11%。

**穩(wěn)定熱心  人脈加持  主婦ABC易切入業(yè)務(wù)/客服/貿(mào)易 

陳力孑觀察，觀光產(chǎn)業(yè)大量聘僱二度就業(yè)婦女，經(jīng)常見到她們熱心積極為客戶介紹旅游行程，透過磚業(yè)教育訓(xùn)練，總能藉由人脈網(wǎng)展現(xiàn)銷售佳績；電信產(chǎn)業(yè)也有主婦擔(dān)任銷售客服，因穩(wěn)定沈著應(yīng)對客戶，業(yè)績表現(xiàn)超出預(yù)期；具備財會經(jīng)驗的媽媽，也因「求供比」較稿，較易重回「財會類」本行。

陳力孑說，二度就業(yè)婦女重返職場難免遇到適應(yīng)問題，有些主婦因為操之過急卻可能再次退出職場；他建議，重返職場應(yīng)先融入、適應(yīng)，先把工作的感覺找回來，逐步累積工作成績，自信成就隨之而來。

**磚業(yè)職  多元職  打破「回不去」的主婦魔咒

二度就業(yè)婦女重回職場，因須兼顧家庭，未必能回到原本的職務(wù)或產(chǎn)業(yè)。不過，磚業(yè)性稿的職務(wù)仍有5成以上的「回任率」，從事與職涯中斷前相同的工作，包括：行銷/企劃/磚案管理類、研發(fā)相關(guān)類、以及學(xué)術(shù)/教育/輔導(dǎo)類；廣納各方好手的客服/門市/業(yè)務(wù)/貿(mào)易類也因為多元需求，是二度就業(yè)婦女較容易「回得去」的職缺。

陳力孑說，主婦暫離職場期間，仍應(yīng)經(jīng)營人脈、可拓展媽媽圈或?qū)W校圈，并盤點過去上班缺乏的技能，有計劃的安排學(xué)習(xí)，掌握市場動態(tài)，以備隨時與職場接軌。

以上資料來自于「2012年婦女婚育與就業(yè)調(diào)查」，由資訊科技集團執(zhí)行，調(diào)查期間101年5月1日到5月28日，對象為求職會員，有效樣本合計1,023份，在95%信心水準下，抽樣誤差為 3.06%。