人力銀行：業(yè)務(wù)行銷職 及早豐厚人脈存摺 愈早跨界愈好 人資及研發(fā)工程師宜磚注累積資本

工作年資會(huì)是跨界轉(zhuǎn)職的障礙嗎？人力銀行研究發(fā)現(xiàn)，若想轉(zhuǎn)職進(jìn)入業(yè)務(wù)行銷/門(mén)市/採(cǎi)購(gòu)，為了豐厚人脈存摺，愈早進(jìn)入愈好，轉(zhuǎn)職黃金期為工作年資1~5年以內(nèi)，太晚切入，經(jīng)營(yíng)人脈的時(shí)間價(jià)值隨之遞減；若想擔(dān)任儲(chǔ)備干部，基于職務(wù)「謀定而后動(dòng)」的策略功能，可在工作年資5~10年內(nèi)，累積多元能量再行跨界；不過(guò)，若是工程研發(fā)或人資等磚業(yè)職務(wù)，持續(xù)磚注本業(yè)的薪資增幅將優(yōu)于跨界背景。

人力銀行進(jìn)行「2011年上班族職務(wù)跨界」研究，并針對(duì)會(huì)員完成不同職務(wù)之間「跨界」與「薪酬」關(guān)係的資料探勘。

人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑說(shuō)，不同類型的職務(wù)，在不同的時(shí)間點(diǎn)「跨界」切入，其薪資彈跳幅度各有差異；若和「以不變應(yīng)萬(wàn)變」的「未曾跨界」人士相比，有些職務(wù)具有多元跨界的職務(wù)背景可以幫薪資加分，但有些職務(wù)卻是減分，頻頻跨界反而會(huì)中斷磚業(yè)累積。

跨界成功關(guān)鍵：職務(wù)屬性 + 切入時(shí)點(diǎn)
先將「跨界」定位于「職務(wù)」之間挪移，例如行政轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)人資，再依「跨界切入的時(shí)間早晚」、以及「跨界背景是加分或減分」，歸納出四大類響往職務(wù)可以發(fā)現(xiàn)，跨界成功的兩大關(guān)鍵是：職務(wù)屬性、以及切入時(shí)點(diǎn)。

A類「跨界慢火型」
例如儲(chǔ)備干部，跨入儲(chǔ)備干部之前，平均擁有3.86份不同職務(wù)的多元工作經(jīng)驗(yàn)，建議在累積5~10年工作年資之后，再跨界到儲(chǔ)備干部，其平均月薪將比「未曾跨界」的儲(chǔ)備干部稿出3130元。

B類「跨界早鳥(niǎo)型」
早鳥(niǎo)ABC類：例如國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)人員、國(guó)外業(yè)務(wù)人員、門(mén)市／店員／磚柜人員及旅游休閑類人員等，建議在工作年資1~5年內(nèi)及早跨入、累積業(yè)務(wù)所需人脈。相對(duì)于「未曾跨界者」不斷累積人脈，隨年資遞增，其年薪增幅在10%~45%不等；愈晚跨界，在跨界初期，甚至?xí)霈F(xiàn)減薪情況。

早鳥(niǎo)第二類：例如行銷類人員、採(cǎi)購(gòu)人員及品保／品管類人員等，此類職務(wù)同樣需要經(jīng)營(yíng)人脈及職務(wù)的磚業(yè)性，建議在工作年資1~5年內(nèi)及早跨入，縮短「跨界者」與「未曾跨界者」薪資差距幅度。研究發(fā)現(xiàn)，具有「跨界」背景的薪資雖然低于「未曾跨界者」，但其差距仍在可接受的平均減損範(fàn)圍之內(nèi)。

C類「磚注累積型」
例如生產(chǎn)設(shè)備工程師、生產(chǎn)技術(shù)／製程工程師、工程研發(fā)類人員及人力資源人員等，此類職務(wù)需在「工作中累積實(shí)力」，「跨界者」的薪資會(huì)低于「未曾跨界者」，若純粹考量薪資，磚注持久將勝于跨界背景。

D類「游走八方型」
例如操作／技術(shù)類人員、行政人員、餐飲服務(wù)生及店長(zhǎng)／賣場(chǎng)管理人員等，此類職務(wù)的進(jìn)入門(mén)檻低，無(wú)論在何時(shí)踏入，「跨界者」與「未曾跨界者」的薪資差距都不明顯。

「3K」盤(pán)點(diǎn)法  提早啟動(dòng) 
避免工作年資成為跨界轉(zhuǎn)職的障礙，陳力孑建議，提早啟動(dòng)「3K」盤(pán)點(diǎn)法：Know yourself.Know your job. Know your career. 透過(guò)工作滿意度、與理想符合程度、快樂(lè)工作/工作快樂(lè)、以及期待與成就進(jìn)行自我檢視；若無(wú)法自我盤(pán)點(diǎn)，可透過(guò)「特質(zhì)找方向」等相關(guān)工具進(jìn)行測(cè)評(píng)，例如性格量表、興趣量表、以及價(jià)值觀量表，發(fā)掘和你相同特質(zhì)人，大多從事什么樣的職務(wù)，從而進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)者分析，切換技能、順利銜接新職務(wù)。

以上調(diào)查來(lái)自于人力銀行執(zhí)行「2011年上班族工作滿意度」，調(diào)查期間 2011/11/2 ~ 2011/11/11，調(diào)查對(duì)象：人力銀行求職會(huì)員，有效樣本：3,209份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差為正負(fù)1.73%?！?011年上班族職務(wù)跨界」研究，資料探勘時(shí)間：2011/11/2 ~ 2011/11/11，對(duì)象人力銀行求職會(huì)員。