一項(xiàng)調(diào)查訪問(wèn)了242名財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及商界磚業(yè)人士，46%受訪者表示有意在未來(lái)六個(gè)月轉(zhuǎn)工，其中26至30歲組別的轉(zhuǎn)工欲更稿達(dá)七成。此外，過(guò)半數(shù)認(rèn)為公司難于聘請(qǐng)合適員工，影響企業(yè)的創(chuàng)新思維及服務(wù)水平。

調(diào)查由澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)于本年5至6月進(jìn)行，受訪者表示轉(zhuǎn)工的三大理由包括薪酬增長(zhǎng) (24.3%)、更佳的磚業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)會(huì) (12.9%) 及生活與工作間取得較好的平衡 (12.6%)。該會(huì)表示從調(diào)查結(jié)果推測(cè)，顧問(wèn)公司及會(huì)計(jì)師樓的流失率會(huì)較稿，原因是工時(shí)長(zhǎng)及經(jīng)常要趕死綫，影響工作生活平衡。

調(diào)查結(jié)果亦顯示，七成受訪者預(yù)期未來(lái)十二個(gè)月內(nèi)會(huì)獲加薪，其中37%表示增幅低于3.5%，反映在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開(kāi)始放緩之下，打工仔對(duì)加薪的期望較保守。

與2012年的調(diào)查比較，初級(jí)職位的就業(yè)機(jī)會(huì)減少12.8%。該會(huì)估計(jì)是由于企業(yè)寧愿聘用有經(jīng)驗(yàn)的職員，以減省培訓(xùn)新人的開(kāi)支，同時(shí)亦減少因新人流 失而增加招聘成本。該會(huì)又表示年青的磚業(yè)人士可能較難找到工作，呼吁教育機(jī)構(gòu)及政府與商界加強(qiáng)合作，提供更多實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生更清楚了解實(shí)際的工作環(huán) 境，縮窄學(xué)校與職場(chǎng)的差距。

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