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求職旺季 企業(yè)選才條件 兩岸大不同 ? !

發(fā)布時間: 2016-07-17 17:33      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點擊數(shù):
如果「履歷」是進(jìn)入一間好公司的個關(guān)卡,那么「面試」就是第二道.怎么把自己20幾年的學(xué)經(jīng)歷濃縮在短短10~15分鐘的面試中,很重要! 兩岸的「面試」基本上大同小異,差別在你怎么表現(xiàn)「自己」!因為大陸求職者從幼稚園就開始經(jīng)歷「面試、淘汰」的殘酷關(guān)卡! 抗壓性稿、責(zé)任感是首要 1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,「
如果「履歷」是進(jìn)入一間好公司的ABC個關(guān)卡,那么「面試」就是第二道.怎么把自己20幾年的學(xué)經(jīng)歷濃縮在短短10~15分鐘的面試中,很重要!

 兩岸的「面試」基本上大同小異,差別在你怎么表現(xiàn)「自己」!因為大陸求職者從幼稚園就開始經(jīng)歷「面試、淘汰」的殘酷關(guān)卡! 

抗壓性稿、責(zé)任感是首要

1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,「沒有社會經(jīng)驗」的原罪,是成為企業(yè)進(jìn)用新鮮人的ABC阻力,而「適應(yīng)能力」的長短,則是新鮮人職場勝出的重要關(guān)鍵。李大華坦言新鮮人缺乏經(jīng)驗的不戰(zhàn)之罪,影響了企業(yè)用人的滿意度。李大華分析,企業(yè)人資進(jìn)用社會新鮮人的首重特質(zhì)是抗壓性、責(zé)任感,新鮮人具備若這兩項特質(zhì),較容易脫穎而出。而個人色彩、應(yīng)對失當(dāng)、情緒化則是企業(yè)較反感的前三大特質(zhì)

大陸3歲就開始參與「面試」

上海一位臺商,在大陸近20年,經(jīng)商有成,浦東、浦西都有房子,老婆還是年輕貌美的空姐,是世人眼中的「人生勝利組」.今年三、四月他變得很忙,一問之下才知道,他忙著帶3歲的兒子到各家餐廳「訓(xùn)練」.

他要兒子在眾人面前,用中英文「自我介紹」,目的在培養(yǎng)「膽量」!因為大陸不缺有錢人,偏偏好幼稚園太少,只能拚實力.

對岸「面試」除了實力,還要口才

如果你有志到對岸找工作,試想:你的競爭對手「面試」經(jīng)驗從3歲就開始,他的口才和邏輯思路,ABC比你強很多.因此,除了實力,請練就三寸不爛之舌!

臺灣「面試」重守時、耐操、興趣、語文能力

至于臺灣「面試」,守時是尊重對方的首要條件,請勿讓主管等你.薪資可以提,但是別太「躁進(jìn)」,這點又跟大陸不同.

大陸新鮮人很勇于問:「請問你們的起薪多少?」「有5000(人民幣)以上嗎?」(約合臺幣2萬5000)因為大陸機會多,這家不好,還有1000家等著你.但是臺灣市場相對小,因此「耐操」可能是業(yè)者希望新鮮人具備的基本條件!

有興趣才做得久,沒興趣就算起薪五萬也做不長 

在臺灣,基本上面試你的長官都是身經(jīng)百戰(zhàn)者,從你的口氣和答案,他們很輕易能分辨你對這份工作是否有熱忱!有熱忱者,雖然能力差一點點,但起碼你肯學(xué).

沒熱忱者,要嘛來領(lǐng)乾薪,要嘛花時間培訓(xùn)完后,試用期都還沒到就離職了,浪費彼此時間.

大陸求職者英語能力強,口語能力較差,臺灣恰相反 

大陸還是以「填鴨式教育」為主,因此求職者的英文讀、寫能力很強,好學(xué)生通常都有臺灣英檢中的資格,但是英文口語能力相對比較差.

臺灣恰恰相反,英文口語能力比較好,但是讀、寫能力比較差.但不管如何,身在平板電腦時代的你,當(dāng)世界早變平的了,「語文能力」就是一項工具,少了它不會死,但是多了它,將使你求職之路多加好幾分!




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