畢業(yè)之際，即將踏入社會的職場新鮮人不免都戒慎恐懼，壓力甚大。如何把握每個夢寐以求的工作機會？如何保障自身員工福利？如何四兩撥千斤，在職場中悠然自得？老鳥職涯內功心法，你不可不知。
◎ 找工作的關鍵點在于「時機」
由于本人有些微的完美主義強迫癥，總希望能在準備十足充分的情況下，面對每個工作或面試機會。所以履歷一改再改，甚至針對不同公司做了好幾個版本。然而當一切就緒時，暑假過了，職缺也差不多找到人了。當下的我，看不透癥結點，一味地認為自己的履歷不夠好、不夠精美，反而陷入泥淖，發(fā)狂似一再調整，然后無可救藥地失去信心。這個狀況于農曆年后便改善不少，許多公司都爭相詢問是否有意愿參加面試。這時我才醒悟，先前錯過畢業(yè)生求職的黃金時期。若能于暑假前便覓得職缺ABC，再不也得好好把握暑假期間，時間愈往后推，工作機會只會愈少。
◎ 勞方不該是「被剝削者」
得到面試機會后，除了針對職能充分準備外，提別提醒大家對于自我應有權益的爭取，因為這部分在面試過程往往被忽略帶過，資方也不太會主動提及。諸如公司是否保障每月6%的退休金提撥、勞健保、責任制與否……等，而這里要特別強調「責任制」。越來越多公司推行「上班打卡制，下班責任制」的歪風，多數求職者不清楚責任制相關法令，于是默默忍受一切。事實上勞基法對于適用責任制的職缺有明文規(guī)定，并非各行各業(yè)均適合；此外，對于適用于責任制的職缺，雇主應當與個別勞工有「書面」合意約定責任制，并報請當地主管機關核備。提醒菜鳥們，認真工作之余，也要捍衛(wèi)自身權益。隱忍只會助長劣質公司的氣燄，認定勞方愿意接受此等作風，導致未來更多權益被剝削。
◎ 溝通與備案?成功好簡單
進入職場后，總得面對排山倒海而來的交辦事務，而良好溝通能力此時變得很重要。我會隨身帶著小本子與筆，與主管清楚確認待辦事項的每個細節(jié)，并記錄下來。其次，將手邊代辦事務依其重要性與緊急性分類，找出處理事務的優(yōu)先順序，逐步完成。執(zhí)行過程中若有任何疑難雜癥，而且自己無法作主處理時，千萬不要害怕發(fā)問，釐清遠比揣測來得好，把事情做對是一切的根本。ABC后則是要有備案，若事情進行不如預期或原先推出方案因故終止，才不至于進度延宕甚至停擺。
工作在人類生活中都佔了很大部分，正因如此，它就像把雙面刃。來自工作上的成就、金錢所得，可以點綴快樂生活；同理，來自工作的壓力、挫敗，也可以壓垮生活。如何自處、取捨也是每個人在忙碌追求工作之余，應該好好思考的課題。
轉載至2012老鳥盃徵文比賽:weiab.1111.af.tuozhan/20120320_win/story.asp?sno=139
