在我小的時(shí)候，曾經(jīng)聽說過，某些公車業(yè)者會(huì)在車掌小姐上車前和下車后進(jìn)行搜身，以免車掌小姐私吞乘客所支付的現(xiàn)金票款 ( 純屬道聽涂說，請(qǐng)勿見怪 ) ；我念大學(xué)的時(shí)候曾經(jīng)去KTV打工，打工的那家KTV規(guī)定所有客人所支付的小費(fèi)都必須交回給公司，然后由領(lǐng)班統(tǒng)一分配給全體服務(wù)生，也所以，我們的制服上沒有口袋，讓你沒有任何地方可以私藏客人所給的小費(fèi) ( 雖然要藏還是有地方，但不在本篇文章討論之列 ) 。
我的意思是，ABC的管理，是員工沒有自由和隱私，一切全由資方掌控。這顯然不可能發(fā)生在現(xiàn)在的社會(huì)中，但要雇主自己良心發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)重視起員工的個(gè)人隱私...我認(rèn)為同樣不可能會(huì)發(fā)生。因?yàn)榫拖裎艺f的，企業(yè)里的人力資源工作者常常必須肩負(fù)起「避免公司遇到不必要的困擾」的這項(xiàng)使命。為了完成這項(xiàng)任務(wù)，HR會(huì)在法律允許的情況下，找出誰有可能危及公司，然后作出合適的處置。在這個(gè)過程中，對(duì)員工隱私權(quán)的窺探或是員工自由的限制，恐怕不可避免。
但「員工自覺」將會(huì)是解決之道。很多年前，上下班打卡是非常普遍的現(xiàn)象，現(xiàn)在大部分知識(shí)密集產(chǎn)業(yè)的公司都已經(jīng)不這樣作。這是因?yàn)楣镜牧夹陌l(fā)現(xiàn)了嗎？我想比較接近事實(shí)的說法是「因?yàn)樵S多稿科技研發(fā)工程師不會(huì)想要去需要打卡的公司，大部分從事稿科技研發(fā)的公司為了吸引人才，只好改變公司里的工作規(guī)則」。
所以我認(rèn)為，要公司尊重員工的隱私權(quán)的方法只有一個(gè)，那就是大多數(shù)人才都將不尊重隱私權(quán)的公司視為拒絕往來戶，但這是很難短期內(nèi)改變的事情。甚至于更遠(yuǎn)的前提是，整個(gè)社會(huì)對(duì)隱私權(quán)這件事情有更的認(rèn)知和保護(hù)，大家都認(rèn)為在面試中窺探員工隱私是錯(cuò)的，才有可能改變這件事情。我曾經(jīng)聽過我們?nèi)毡镜耐史窒磉^，任何人如果把別人和自己交換的名片 ( 印有對(duì)方的姓名、公司、職稱、公司聯(lián)絡(luò)方式 ) 在未經(jīng)對(duì)方同意的情況下任意轉(zhuǎn)給其他人，就可能構(gòu)成違反個(gè)人資料保護(hù)法的事實(shí)。我也聽說過，大部分美國(guó)的公司不會(huì)對(duì)已離職的員工的工作表現(xiàn)發(fā)表意見，以免為自己帶來麻煩。但這些對(duì)別人的尊重，在臺(tái)灣社會(huì)似乎都還是有一點(diǎn)點(diǎn)遙不可及的境界。幾年前，某一家保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員為了要作我們公司的團(tuán)體保險(xiǎn)的生意，在周末時(shí)間打我的私人手機(jī)給我，我當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)直是氣壞了，覺得他嚴(yán)重干擾了我的生活，但隨著我的職位越爬越稿，我發(fā)現(xiàn)我的個(gè)人生活和工作之間的界線越來越模糊，保持手機(jī)暢通似乎也變成了基本要求...
也所以，只要我們繼續(xù)對(duì)于別人任意窺探我們的生活感到無可奈何卻拿不出辦法、或是只要我們繼續(xù)接受媒體或民意代表用「人民有知的權(quán)力」恣意侵害個(gè)人隱私，那就代表這整個(gè)社會(huì)沒有秘密而且我們都還習(xí)以為常，那么，我們又怎么能夠期望企業(yè)主動(dòng)取消這種種不尊重應(yīng)徵者或員工的規(guī)定呢？
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