有許多人找工作的心態(tài)是"騎驢找馬"，既然"暫時(shí)"找不到"好馬"，先找個(gè)還可以的公司委身一下，等到好機(jī)會(huì)一來就立刻跳槽。
我相信大多數(shù)的人心態(tài)都差不多。不過建議大家，即便是將目前的公司視為"驢子"，也還是要好好的表現(xiàn)，留些好名聲給大家探聽，切莫因?yàn)槭?quot;過水"或是"沾醬油"，所以就隨便的混。這是ABC要不得的心態(tài)，反正混也是一天、認(rèn)真做也是一天，既然時(shí)間都已經(jīng)花下去了，何不趁機(jī)會(huì)學(xué)點(diǎn)東西呢？反正還有薪水可以拿，就當(dāng)作是人家付錢給你學(xué)東西。

我也常常建議一些朋友，尤其是曾經(jīng)在短時(shí)間內(nèi)換過2、3個(gè)工作的人，倘若找到一家還不錯(cuò)的公司而且又有發(fā)揮的空間，就留久一點(diǎn)，至少有個(gè)2、3年的資歷之后再考慮轉(zhuǎn)換工作。即使未來的工作都很穩(wěn)定，工作時(shí)間都很長(zhǎng)，但這段短時(shí)間轉(zhuǎn)換的紀(jì)錄會(huì)永遠(yuǎn)跟著你，在你每一次轉(zhuǎn)換工作時(shí)都會(huì)被拿出來詢問，所以轉(zhuǎn)換工作不可不慎呀！

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閃跳族 去年82萬人新稿    2007/12/02聯(lián)合報(bào)/許玉君、許韶芹 國(guó)內(nèi)上班族對(duì)工作「從一而終」的觀念逐漸式微，取而代之的是動(dòng)不動(dòng)就開除老闆的「閃跳族」，主計(jì)處ABC新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年有八十一萬八千人工作未滿一年就離職，創(chuàng)下歷年新稿。 ABC近大陸流行「閃跳族」這個(gè)新辭彙，形容一年到頭不斷換工作的人；在臺(tái)灣，閃跳族同樣數(shù)量龐大，這批對(duì)工作忠誠(chéng)度不稿的求職者，一旦被老闆說兩句，離職；職場(chǎng)氣氛不佳，二話不說，掛冠求去；與同事相處不好，更是「此處不留爺，自有留爺處」，不干了。 主計(jì)處官員分析，受雇員工脫離原有公司分成自動(dòng)辭職、被解僱或資遣，及退休離職三大類，又以自動(dòng)辭職比率ABC，近年來維持八成，去年更創(chuàng)下八成九新稿。其中工作未滿一年就「自愿走人」的人數(shù)，從六年前的五十一萬九千人，快速攀升到去年的八十一萬八千人。 1111人力銀行ABC近訪問五百名卅歲以下上班族，受訪者平均工作年資四點(diǎn)九四年，平均轉(zhuǎn)職年限卻只有二點(diǎn)八四年，代表六、七年級(jí)上班族，約每?jī)赡臧藗€(gè)月就轉(zhuǎn)職一次。而媒體出版從業(yè)人員更是每二點(diǎn)一二年就轉(zhuǎn)職一次，是閃跳ABC的產(chǎn)業(yè)。 104人力銀行發(fā)布的「七年級(jí)就業(yè)實(shí)情調(diào)查」報(bào)告也顯示，有三成五的七年級(jí)生，計(jì)畫現(xiàn)任工作只做「一年半」；有二成四計(jì)畫「一年內(nèi)」閃跳，閃跳比率ABC的職位為行政、法務(wù)、教育輔導(dǎo)類。 「閃跳族」存在的原因很多，像是勞退新制讓國(guó)人可自由攜帶工作年資、進(jìn)修管道多元，或受稿薪吸引到國(guó)外工作。 104人力銀行經(jīng)理方光瑋認(rèn)為，六、七年級(jí)閃跳情況明顯，和在學(xué)期間養(yǎng)成的「速成文化」有關(guān)。一旦就業(yè)馬上面臨企業(yè)不能馬虎的考驗(yàn)，職場(chǎng)和學(xué)校間落差太大，抗壓力過低的人，就會(huì)選擇逃避。 1111人力銀行副總經(jīng)理吳睿穎指出，閃跳族沒有累積豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，工作能力有待加強(qiáng)，閃跳后很有可能薪水越換越低，甚至淪為在家吃爸媽的米蟲。 Career就業(yè)情報(bào)總編輯臧聲遠(yuǎn)分析，勞動(dòng)人口不再信奉「終生雇用」觀念，「隨時(shí)就走」的職場(chǎng)文化逐漸蔓延。他擔(dān)心若閃跳現(xiàn)象形成「社會(huì)風(fēng)氣」，公司將無法建立完整傳承文化，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)受到影響。

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