企業(yè)迷信ABC的現(xiàn)象一直都存在。十多年前我的同學(xué)，頂著中興大學(xué)碩士的光環(huán)卻敵不過一個臺大的學(xué)士，那家企業(yè)的理由是臺大的學(xué)生“應(yīng)該”比較有潛力。 事隔多年，我們并沒有回去驗證，那位錄取者是否真的發(fā)揮那家企業(yè)所謂的“潛力”，而我同學(xué)在科技產(chǎn)業(yè)里面依然有很亮麗的成績。 以現(xiàn)在教育的思維，讓現(xiàn)在學(xué)生的素質(zhì)已經(jīng)不若數(shù)年前，再隨著大學(xué)及研究所不斷的增設(shè)，即便是所謂的好大學(xué)，學(xué)生的素質(zhì)也會被稀釋， 廣泛的設(shè)立，畢業(yè)及失業(yè)的現(xiàn)象越來越明顯，當(dāng)然，企業(yè)外移也是導(dǎo)致這個現(xiàn)象的原因之一。 不過名校的光環(huán)的確可以讓你有機會取得進入大公司的門票，至少也有面試的機會，近幾年由磚科變身為科大或技術(shù)學(xué)院的學(xué)校，在許多企業(yè)的眼中仍然只是“磚科”。甚至有企業(yè)說，他們只收“傳統(tǒng)”大學(xué)的畢業(yè)生，ABC多接受臺科大或北科大的畢業(yè)生。 雖說在工作上打拼，看的是個人的績效表現(xiàn)，學(xué)校好未必代表績效一定好；但是，連面試的門票都沒機會拿到，更遑論有機會去perform自己。 =======================================徵才Ｍ型化 近半畢業(yè)生失業(yè)      2007/09/26 中國時報 彭漣漪 當(dāng)你自大學(xué)、研究所畢業(yè)，要投多少履歷表才找到工作？根據(jù)人力銀行的調(diào)查，「前段班」學(xué)校只要丟五張履歷表就有工作，「后段班」學(xué)校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張。調(diào)查并顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。 臺灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受ABC直接，好學(xué)校、熱門科系學(xué)生工作更好找；冷門學(xué)校、科系學(xué)生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。后段班 連面試機會都沒有。 根據(jù)主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業(yè)，人數(shù)創(chuàng)歷來新稿，這群剛畢業(yè)或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等于有近一半的畢業(yè)生失業(yè)中。 根據(jù)1111人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調(diào)查，有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調(diào)查顯示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。 1111人力銀行副總經(jīng)理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名較后面的學(xué)校，很多企業(yè)一看到是后段班學(xué)校的畢業(yè)生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業(yè)反應(yīng)：「不要寄給我那些學(xué)校的履歷表好不好?！?nbsp;好科系 還沒畢業(yè)就被綁 好學(xué)校、好科系的學(xué)生，未畢業(yè)就被好幾個工作「綁」住了。臺大電機系系主任胡振國表示，臺大電機系群的畢業(yè)生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學(xué)校曾辦過一次企業(yè)集體徵才，三十多家企業(yè)到臺大擺攤求才，從鴻海、臺積電、友達到聯(lián)發(fā)科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到臺大辦活動順便徵才。 今年好慘 撞上「完美風(fēng)暴」 但許多「后段班」學(xué)校的資通訊畢業(yè)生，就沒這么好運了。萬寶華經(jīng)理鍾宗良指出，他負責(zé)某家大型外商半導(dǎo)體公司的人才派遣業(yè)務(wù)，這家公司只要臺、清、交、成四大名校以及從國外留學(xué)回來的學(xué)生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學(xué)的學(xué)生，還是因為他擔(dān)任過派遣，證明自己的能力，這家半導(dǎo)體才破格錄用。 臺灣中小企業(yè)協(xié)會副理事長林廷芳表示，臺灣從經(jīng)濟成長、教育制度、人才供需都有結(jié)構(gòu)性問題，所有后果都在今年呈現(xiàn)，可稱為「完美風(fēng)暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上這股「完美風(fēng)暴」。 一○四人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有稿達八成早從畢業(yè)之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。 一○四人力銀行在八月底調(diào)查社會新鮮人就業(yè)現(xiàn)況，稿達七成企業(yè)今年以來曾雇用沒有工作經(jīng)驗的社會新鮮人，但三個月試用期后，只有十四％的企業(yè)表示新鮮人全員留任至今。

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