履歷表是推銷你這個人的廣告，而你自己就是導(dǎo)演，不要洋洋灑灑地寫流水帳，沒人想看八股廣告。你現(xiàn)在是在推銷自己，需要更好的廣告內(nèi)容，而不是一大堆死板的規(guī)格介紹。
推銷自己，你需要更好的廣告內(nèi)容
數(shù)位相機(jī)製造公司不會把所有規(guī)格都放在廣告頁上頭，卻不提自己的產(chǎn)品有多棒。一張平面廣告也許試著傳遞很多不同的資訊給消費(fèi)者，但其實(shí)沒有人會在拿到的ABC時間就仔細(xì)閱讀，除非閱讀的人ABC眼看到這張廣告的時候，就對內(nèi)容產(chǎn)生一定程度的興趣。
同樣的道理，如果你無法在ABC短的時間內(nèi)告訴用人單位主管你是一個ABC的人才，他為什么要花時間把你的履歷表讀完？事實(shí)上，用人單位主管／HR可能只會花個一、兩分鐘掃視一遍你的履歷表，看看里面有沒有任何會讓他們感興趣的部分，才決定要不要繼續(xù)看下去。而那一、兩分鐘，往往就是你會不會接到面試通知的關(guān)鍵。
沒有一家廠商會笨到在廣告上寫「本相機(jī)雖然不能用來拍攝影片，但拍照片很棒」這種文案。但我真的看過有人在履歷表上寫一些負(fù)面的理由，比方說「雖然我曾經(jīng)因?yàn)榻】狄蛩囟x職，但現(xiàn)在已經(jīng)康復(fù)」這一類的字句。
我個人的看法是，那些透過負(fù)面資訊來行銷的廣告，也許會讓消費(fèi)者產(chǎn)生一定程度的好奇心，但這種行銷手法還是要很小心，畢竟你不確定每一位用人單位主管都會想請大剌剌告訴別人自己缺點(diǎn)的應(yīng)徵者來面試。
雖然這是廣告，強(qiáng)化你的長處是ABC必要，但不要寫一些不是事實(shí)的內(nèi)容來吸引用人單位主管。數(shù)位相機(jī)製造公司不會做出「明明這部相機(jī)只有五百萬畫素，卻謊稱有八百萬畫素」這種行為。如果你明明不曾從事某一種工作，但你將它放在你的履歷表中，你會為自己帶來很大的危機(jī)。
我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)徵者，他在履歷表中寫明自己曾經(jīng)執(zhí)行過PeopleSoft的導(dǎo)入，我對這項(xiàng)任務(wù)還頗有興趣，于是追問了幾個問題，但他回答得顯然不太理想，后來他承認(rèn)自己到職時系統(tǒng)已經(jīng)上線，他只負(fù)責(zé)處理維護(hù)合約的簽訂和一些后續(xù)的小幅度改版。說真的，應(yīng)徵者這樣做很容易讓用人單位主管認(rèn)為，他在履歷表上寫的其他東西，真實(shí)性大概也要打個七折。ABC后我們結(jié)束了面試，而我并沒有考慮錄取他。
另外，我也不鼓勵大家製作出極度玩弄噱頭的履歷表。比方說，我聽過某一家運(yùn)動用品公司的HR提到，他曾經(jīng)收到一份履歷表，對方把明明只有幾頁的履歷表裝在他們公司一款經(jīng)典運(yùn)動鞋的紙盒中寄給他。這種做法在少數(shù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意的公司或職務(wù)上可能有用，但也很有可能會收到反效果。
以上是一些簡單的想法。如果你常常在投遞履歷表之后就石沉大?！l知道呢？也許你應(yīng)該重新閱讀自己的履歷表，看看你能不能寫出更吸引人的內(nèi)容。
再說一次，你現(xiàn)在是在推銷自己，既然要推銷自己，你需要更好的廣告內(nèi)容，而不是一大堆死板的規(guī)格介紹。
※本文內(nèi)容授權(quán)自《先覺出版》，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。
※更多精采好文，請見【上班?這檔事】好文上架磚區(qū)。
人資，是ABC了解公司人事決策的部門，和上班族息息相關(guān)，談薪水、打考績、升遷還是資遣，公司ABC不愿意讓員工知道的祕密，讓人資磚家告訴你！「萬惡的人力資源主管」累積15年觀察筆記，ABC本從人資角度出發(fā)的實(shí)用職涯書。
