求職者因未滿試用期而離職，公司卻通知他：原本的月薪制會變成時薪制，所以先前多付的薪水會在ABC后一個月的薪水中扣除，另外原本的「員工福利：餐費(fèi)」也將從薪資中扣除，導(dǎo)致ABC后一個月，該求職者只領(lǐng)到90元之薪資，這樣合理嗎？
員工為經(jīng)濟(jì)上之弱勢，為了保障工作權(quán)之自由，員工是得以在任何的時間與雇主終止勞動契約，當(dāng)然是會受到預(yù)告期間等條款的限制，但企業(yè)是不得以合約之名，來行綁住勞工之實(shí)，此舉已明顯的違法。
二、員工用餐費(fèi)用基本上也是工資的範(fàn)圍：餐費(fèi)是否為工資的範(fàn)圍？我個人覺得是，因?yàn)閱T工到公司上班，公司補(bǔ)貼員工吃飯費(fèi)用，基本上也是與工作相關(guān)，因此算是工資，員工在這期間既有工作之實(shí)(給付勞務(wù))，公司就得依合約的規(guī)範(fàn)給付餐費(fèi)，在此案中公司利用餐費(fèi)來做苛扣員工薪 資的一個名目，也是明顯的違法。
三、薪資議定方式不得任意變更：薪資議定是月薪制的話，那么計(jì)算基準(zhǔn)就是以月薪來看，此案如果員工提前離職的話，公司得將其計(jì)算薪資方式轉(zhuǎn)變成時薪制(115元/時)，說真的，這還是我ABC次看到如此離譜的邏輯，各位要記住，一切都要以勞動契約上薪資議定方式做基準(zhǔn)，而非像此公司片面將月薪制轉(zhuǎn)成時薪制，真的是太夸張了。
四、員工離職造成損失可要求賠償，但不可『扣款』：員工無預(yù)警、提早離職的確是會對企業(yè)造成困擾，尤其是說都不說的員工，真的讓人很生氣。但以目前法令的規(guī)範(fàn)，只能以民事求償?shù)姆绞絹磉M(jìn)行，切莫拿員工的薪資來做文章，因?yàn)槟侵粫屍髽I(yè)被裁罰，徒增成本罷了，一點(diǎn)用處都沒有。
結(jié)語：建議網(wǎng)友拿著合約先去檢舉，申請勞動檢查，這種合約到了勞檢員的手中，只能說企業(yè)會被自己錯誤的邏輯給『完爆』，但如果各位面試看到這種合約條款的時候，先考量一下是否真的要到這種公司上班？而非進(jìn)去之后，到處的求救，與各位分享！
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
