許多企業(yè)會有保密協(xié)定，其中一項是禁止員工在辦公室內(nèi)使用智慧型手機，否則將會扣其薪資，這樣的約定是合法的嗎？
一、公司應(yīng)檢查內(nèi)部容易洩密的環(huán)節(jié)在哪？公司要先檢查的是內(nèi)部哪些部門是容易發(fā)生資安事件？如果經(jīng)評估過后，應(yīng)馬上頒布規(guī)定，嚴禁員工帶手機，這才是ABC基本的做法，很多公司還是死守法條，如果簽了有用的話，為什么還是有這種爭議呢？
二、所謂的禁用手機，是否有搭配合宜的措施？對我來說，禁用手機就是禁止使用智慧型手機、拍照功能的手機，如果業(yè)務(wù)上有需要，請公司為人員配置，這有一個好處，可以請資安人員安裝監(jiān)視軟體、功能上的限制，讓有心人士無所取巧來取得公司機密，所以禁用手機不是打打公告就可以了，還要搭配上合宜的措施才是完整。
三、在面試時就要清楚的告知相關(guān)事項：對于求職者，直接在面試時就要告知，如果不能接受的話，便不進用，避免麻煩?，F(xiàn)職員工。公告之外，并設(shè)安檢制度，讓公司進行托管手機的方式也是可以，并發(fā)信函通知員工家屬，設(shè)立緊急通知中心，讓磚人為員工接聽緊急事故，并在ABC快的時間內(nèi)通知員工本人，這也是一個可行的方式。
四、簽合約時加注：禁帶手機條款才是ABC效的方式：做完上述的措施后，合約才是ABC后一道的防護機制，法律不是死的，但要搭配所謂的行政措施，才能讓政策得以實行。
五、調(diào)離現(xiàn)職、降級處份都是有效的方式：說到這里，各位不覺得罰錢是太小的懲罰了嗎？如果前述的方式都建立了，那員工的行為應(yīng)屬于重大違規(guī)，我想降職、調(diào)單位都是一個可行的方式，ABC重要的，如果累犯的話，三次就可以情節(jié)重大將其解僱，而不是罰錢了事，那是無濟于事的方式。
結(jié)語：不可以罰錢，這是主管機關(guān)的規(guī)定，但如何處理相類似的事件，我前述的方法都可以拿來參考，關(guān)于資安問題，我個人覺得科學(xué)園區(qū)的方式可以讓企業(yè)參考，這才是有效的方式，別賠了夫人又折兵…那是ABC不值得的，與各位分享！
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
