ABC近全臺(tái)開(kāi)始限水大作戰(zhàn)，不可免的有些行業(yè)開(kāi)始就有無(wú)水可用的狀況，那么員工該怎么工作呢？公司可以實(shí)行『無(wú)薪休假』嗎？
一、要先清楚『缺水』是否為不可歸責(zé)于雙方的因素：在勞委會(huì)的解釋令中，其中就有此解釋?zhuān)?br>
1、停工原因可歸責(zé)于雇主，薪資照給
2、停工原因可歸責(zé)于勞工，薪資不給
3、停工原因不可歸于雙方，薪資不給、勞務(wù)不補(bǔ)
4、但勞雇雙方若有約定者，從其約定
缺水是雙方都無(wú)可預(yù)期的事情，照字面上來(lái)看就是不可歸責(zé)于雙方，所以勞工不用補(bǔ)服勞務(wù)，但同時(shí)公司也可以不用支付薪資。
上述解釋令第4項(xiàng)常常是被忽視的一項(xiàng)，企業(yè)有照顧勞工之義務(wù)，所以是否真的停業(yè)，還是得看其營(yíng)業(yè)的項(xiàng)目是否有可安置勞工之可能性。游泳池與臺(tái)積電會(huì)是相同的狀況嗎？我會(huì)這么說(shuō)是因?yàn)橛斡境刂饕臓I(yíng)業(yè)項(xiàng)目就是水上設(shè)施，沒(méi)有水意味著無(wú)法開(kāi)業(yè)，所以無(wú)薪假是一個(gè)合理的措施。
但對(duì)臺(tái)積電而言，還有其他的事業(yè)體，員工可透過(guò)借調(diào)的方式，讓人力暫時(shí)移轉(zhuǎn)至其他部門(mén)工作，這才是合乎企業(yè)照顧勞工的立法精神。所以在勞動(dòng)契約中，應(yīng)針對(duì)類(lèi)似的狀況，與勞工書(shū)面約定相關(guān)因應(yīng)的措施，無(wú)薪假永遠(yuǎn)是ABC后不得已的選項(xiàng)。
三、就算是休無(wú)薪假也是要有書(shū)面的記載及通報(bào)程序：我們現(xiàn)在不會(huì)知道限水措施何時(shí)會(huì)停止，建議企業(yè)要與員工做書(shū)面的約定，其中一條就是『限水措施停止，會(huì)立即復(fù)工』。很多企業(yè)常會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)將部份勞工處理掉，這一點(diǎn)對(duì)勞工的工作權(quán)是有很大的損害，會(huì)有潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以也建議企業(yè)在做完書(shū)面約定后，主動(dòng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局通報(bào)，這樣子才是保護(hù)雙方的ABC方式。
結(jié)語(yǔ)：還有ABC重要的一點(diǎn)，所謂的無(wú)薪休假是針對(duì)公司因限水無(wú)法營(yíng)業(yè)的時(shí)日來(lái)計(jì)算，是不計(jì)薪，而非扣薪，這一點(diǎn)很重要，切記切記！
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
