今天的主題是雇主以部門(mén)重組為由，認(rèn)為這就是歇業(yè)、業(yè)務(wù)緊縮，因而資遣員工。這樣的做法到底可行嗎？
有去過(guò)調(diào)解的人會(huì)知道，如果是涉及到勞動(dòng)基準(zhǔn)法第11條資遣的話(huà)，承辦人要注意資遣費(fèi)有沒(méi)有少給？或是根本沒(méi)給？如果有的話(huà)，承辦人都會(huì)希望勞工退一步，以求案件順利的解決，這也就埋下了企業(yè)濫用資遣規(guī)定的惡因。
一、何謂歇業(yè)：是指癈止、終止其所經(jīng)營(yíng)的事業(yè)，白話(huà)一點(diǎn)就是 『不做了』、『關(guān)門(mén)了』的意思。
商業(yè)登記法第18條：
商業(yè)終止?fàn)I業(yè)時(shí)，應(yīng)自事實(shí)發(fā)生之日起15日內(nèi)，申請(qǐng)歇業(yè)登記。
就這上述的規(guī)定來(lái)論的話(huà)，企業(yè)必須申請(qǐng)歇業(yè)登記才是法律上真正的歇業(yè)，如果沒(méi)有，那根本就不是歇業(yè)。且如果真的歇業(yè)，還需向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)主管機(jī)關(guān)通報(bào)，并填具『事業(yè)單位歇業(yè)事實(shí)認(rèn)定表』（下表）才算是合法的程序。
二、何謂業(yè)務(wù)緊縮？ABC法院87年度臺(tái)上字第3025號(hào)判決：
所謂的業(yè)務(wù)緊縮，係指雇主在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)運(yùn)不佳，生產(chǎn)量及生均明顯減少，其整體事務(wù)應(yīng)予以縮小範(fàn)圍而言。
至于雇主所營(yíng)事業(yè)因生產(chǎn)方式之改變或營(yíng)業(yè)方向調(diào)整，其局部單位工作減少，人力予以裁減，則非屬業(yè)務(wù)緊縮 。所以部門(mén)重整可以適用這個(gè)業(yè)務(wù)緊縮的概念嗎？在實(shí)務(wù)上的做法是要提供相關(guān)財(cái)報(bào)，以供佐證其營(yíng)業(yè)不佳，才可以適用此概念。
那如果雇主歇業(yè)一部份，而其他部門(mén)仍正常運(yùn)作的話(huà)，可否主張業(yè)務(wù)緊縮？ABC法院83年度臺(tái)上字第2767號(hào)判決：
雇主得因業(yè)務(wù)緊縮，預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約者，必以雇主確有業(yè)務(wù)緊縮之事實(shí)，而無(wú)從繼續(xù)僱用勞工之情形，始足當(dāng)之，是以雇主倘以?xún)H一部歇業(yè)，而他部仍正常運(yùn)作，仍需用勞工時(shí)，尚難認(rèn)定己有業(yè)務(wù)緊縮。
可見(jiàn)法院的實(shí)務(wù)見(jiàn)解採(cǎi)實(shí)證說(shuō)，請(qǐng)公司舉證其經(jīng)營(yíng)困難之事實(shí)，否則即為非法的資遣。員工得以民法等其他法律主張，除了恢復(fù)其工作之外，還可要求相關(guān)之損害賠償。
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話(huà)、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
