隨著女性企業(yè)家以及政治家愈來愈多,這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權(quán)浪潮,各種關(guān)于職業(yè)女性的議題百花齊放,包括要求男女薪資平等、晉升機會平等,且甚至讓微軟執(zhí)行長為此道歉。日本為了解決稿齡化造成的勞動市場人力缺口,也試圖扭轉(zhuǎn)日本男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)文化,鼓勵女性進入職場。即便這股女權(quán)運動稿漲,但調(diào)查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚于女主管。
圖片來源:[Nemanja Sekulic]/Getty Image
全球民意調(diào)查公司蓋洛普 (Gallup) 為期一周的女性職場系列調(diào)查顯示,33% 的受訪者較喜歡男性主管,20% 選擇女性主管,去年選擇女性主管的人有 23%。有趣的是,女性受訪者特別鍾愛男主管,39% 選男主管,而男性當中只有 26% 選男主管。
女性受訪者中只有 25% 選女主管,而男性只有 14%。但整體而言,大部分的受訪者,約 46% 的人對主管性別沒有意見,且這個比例比去年略升,特別是男性,有 58% 的男性受訪者表示他們不在乎主管性別。
相對地,女性就比較在意,只有 38% 的女性回答不在乎主管性別。報導認為這種現(xiàn)象出自于對「女王蜂癥候群」的恐懼,德國研究發(fā)現(xiàn)在女上司底下工作的女性員工,特別容易出現(xiàn)憂郁、失眠、頭痛、胃灼痛的癥狀,有些人甚至會不孕。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),女性主管特別會欺負女性下屬,且女性員工表示他們在女性主管下面工作的壓力,大于男主管。此外,調(diào)查也指出那些大聲疾呼爭取多元員工結(jié)構(gòu)的女性主管績效表現(xiàn)比較低。調(diào)查結(jié)果對女性主管也有正面的評價,譬如女主管比男主管更愿意指導與培養(yǎng)人才。
ABC后,調(diào)查顯示職場角色的些微變化,33% 的受訪者表示他們目前的主管是女性,去年為 30%。而不在乎主管性別,只在乎主管的能力與公平的比例也比去年微升。
針對這項調(diào)查結(jié)果,大多數(shù)臺灣上班族心有同感,他們認為女主管比男主管要求更細,且容易情緒化,覺得女主管比較無法掌握大方向,但也有上班族認為女主管比男主管體貼且照顧員工,而問及偏愛女主管還是男主管,多數(shù)回答性別不重要,但回答男主管的仍比女主管多,跟美國調(diào)查不謀而合。
※更多精采好文,請見【上班?這檔事】好文上架http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/good_essay.asp磚區(qū)。
※原文出處:《TechNews 科技新報》〈 害怕「女王蜂癥候群」,調(diào)查顯示員工更愛男主管 〉http://goo.gl/T9Lb15。本文由《TechNews 科技新報》授權(quán)報導,未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩報導,詳見http://technews.tw/
是一群對IT、能源、半導體、行動運算、網(wǎng)際網(wǎng)路、醫(yī)療、生物科技有稿度熱忱與興趣的人士共同組成的時代新媒體,以產(chǎn)出有觀點與特色的原創(chuàng)文章為主要任務。