受訪者／蕭辰源(臺科大機(jī)電所電波組)
現(xiàn)任正文科技研發(fā)三處硬體部應(yīng)體工程師
蕭辰源認(rèn)為自己并不是特別聰明的人，但他愿意花些心思，像是面試前對企業(yè)做很深入地了解，也準(zhǔn)備了一份作品資料，重點(diǎn)在于「自己能為公司帶來什么」，也因此獲得主考官的青睞，他相信這些努力都能為面試加分。
2012年11月參與研替役招募，2013年12月入伍，比別人等了更長的時(shí)間才正式進(jìn)入公司，蕭辰源說當(dāng)時(shí)很迫不及待！因?yàn)樽约核鶎W(xué)與無線通訊網(wǎng)路相關(guān)，正文科技又是無線科技產(chǎn)業(yè)的品牌，服役期不但學(xué)以致用，還能延續(xù)所學(xué)，時(shí)間一點(diǎn)都不浪費(fèi)！
所以應(yīng)考當(dāng)時(shí)，他可是很認(rèn)真地準(zhǔn)備。「我從年中就開始投入時(shí)間準(zhǔn)備考試，也請教在正文科技服務(wù)的學(xué)長姊，到BBS上尋找應(yīng)考者的經(jīng)驗(yàn)談，還請教了一起面試的同學(xué)，打探主考官會考的問題，這樣就知道自己有哪些地方是不足的！」蕭辰源也認(rèn)為，在選擇加入研替役過程中經(jīng)歷的面試機(jī)會，每一次都是收穫，一次面試就是一次狀況題大考驗(yàn)，幾次下來，會把自己的實(shí)力練得越來越強(qiáng)壯。
一封電子郵件 或許就是關(guān)鍵
蕭辰源認(rèn)為自己并不是特別聰明的人，但他愿意花些心思，像是為面試前對企業(yè)做很深入地了解，也準(zhǔn)備了一份作品資料，重點(diǎn)在于「自己能為公司帶來什么」，也因此獲得主考官的青睞，他相信這些都能為面試加分。
而在考試時(shí)，他知道自己應(yīng)該表現(xiàn)得很自信、但不自負(fù)，「這個(gè)拿捏很重要，太過自負(fù)就是個(gè)小屁孩了，誰都會覺得不可靠吧！」蕭辰源提出一個(gè)應(yīng)對問題的訣竅給預(yù)備應(yīng)考的人：分享你的生活經(jīng)驗(yàn)。
他說，當(dāng)主考官提問時(shí)，他會以自己過去發(fā)生的類似經(jīng)驗(yàn)為例，不論是學(xué)校、社團(tuán)或是生活里的都可以，透過舉例的方式，主考官不但能從生活經(jīng)驗(yàn)中認(rèn)識你這個(gè)人、知道你是個(gè)對生活有感的人，還能知道你發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力！
面試之后，蕭辰源做了件特別的事。他發(fā)出一封電子郵件信感謝企業(yè)。他說，動機(jī)并不是為了博得好感，主要出于真心的感謝，「因?yàn)樵诿嬖囘^程中，主管花了很多時(shí)間了解我，而且對于公司未來策略、發(fā)展，以及如果錄取我之后的培訓(xùn)計(jì)畫，一一細(xì)述?；蛟S這是對應(yīng)試者的標(biāo)準(zhǔn)說明，但對我來說，讓我覺得很感動?！?/p>
學(xué)校里沒教的事 每天都在學(xué)
目前服役已經(jīng)十個(gè)多月，蕭辰源認(rèn)為「比當(dāng)初想的工作狀況還要好」。彈性上班時(shí)間制度，它也學(xué)會管理自己的時(shí)間與工作進(jìn)度；遇到問題，有帶領(lǐng)的學(xué)長姊、主管可以請教，溝通管道非常順暢！在工作上，公司也提供了很大的發(fā)揮空間，讓他落實(shí)在校所學(xué)，還能獲得更多實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，特別是工作上需要對外和廠商溝通之技巧，學(xué)會在思考問題時(shí)更加周全完整，「這是在學(xué)校學(xué)不到的！」
公司不只福利、待遇優(yōu)渥，也期待員工同時(shí)看重工作與休閑活動，桌球室、舞蹈教室、健身房、籃球場與室內(nèi)羽球場等休閑活動一應(yīng)俱全，社團(tuán)活動更是百花齊放，讓喜歡彈吉他的蕭辰源，工作與生活獲得平衡、如魚得水。
※研替役招募相關(guān)資訊，都在yes123求職網(wǎng)：
http://www.yes123.com.tw/admin/ams_area/index.asp
※正文科技研替役招募訊息請見：
http://hr.gemteks.com/join.asp
※本文內(nèi)容未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。
2008年正式推出，憑著貼心服務(wù)，在極短時(shí)間內(nèi)成為臺灣主要求職、求才媒合平臺。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網(wǎng)站使用介面與職缺、人才資料庫配對設(shè)計(jì)，讓會員享有快速的網(wǎng)路使用經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而累積人才資料庫，幫助企業(yè)快速找到人才。
