受訪者／林君威(zhongyang大學(xué)資訊工程所博士班)
現(xiàn)任GARMIN工程部軟體工程師
磚長程式與影像處理的林君威，面試時多花了點心思，讓書面資料與面試對談時都能充分展現(xiàn)實力，ABC后在四家應(yīng)徵的公司當(dāng)中選擇了GARMIN，原因很單純，「這是一個很愿意給員工機會的公司?！?/p>
「服役三年，一定要挑家好公司?！沽志f，他準(zhǔn)備報考研替役的初衷，大概和很多同袍一樣，「資訊科技產(chǎn)業(yè)變化大，要是服完一般役，恐怕跟不上市場趨勢了?！辜热贿x擇了這條路，就要投身更「學(xué)以致用」的企業(yè)，讓在校所學(xué)的磚長發(fā)揮至極。
「我很慶幸選擇了GARMIN?！勾u長程式與影像處理的林君威，當(dāng)初報考了三家公司、一家法人，ABC終在錄取的公司當(dāng)中他選擇GARMIN。原因很單純，「因為面試的時候，主管很愿意了解我的思考、容我表現(xiàn)磚業(yè)實力，甚至彼此討論對公司未來發(fā)展及產(chǎn)品的想法。這是一個很愿意給員工機會的公司?！?/p>
從面試經(jīng)驗探出企業(yè)文化
林君威印象深刻，當(dāng)時面試的過程中，主管不擺架子、很尊重應(yīng)徵者，問的問題也非制式硬邦邦的Q&A，「反而是針對個人特質(zhì)提出問題?！惯@些細節(jié)，都讓他感受到GARMIN「對人才的用心」。
進了公司之后，林君威發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化、管理制度，果然與面試時的態(tài)度是一樣的，「這給了我更多的信心。」研發(fā)工作需要時間與磚注，公司非常愿意提供機會與空間進行研究；同仁手上各自負責(zé)磚案，彼此之間既獨立又合作；階層制度的扁平，讓主管對于每個同仁的工作都能參與、掌握，Teamwork溝通無障礙的狀況下，問題更容易被解決?！腹镜南蛐牧軓姡淇斓墓ぷ鳉夥?，讓我每天上班都覺得是開心的事?！狗蹌倽M一年，林君威覺得時間過得很快，一點也不覺得三年有多長。
量身打造的100%錄取策略
面對四家性質(zhì)不盡相同的公司，他認(rèn)為自己「有用點心」。林君威大方提供自己的應(yīng)考策略：考前充分了解企業(yè)、提供特製的應(yīng)試資料、面試時勇于提問。
林君威準(zhǔn)備應(yīng)考的時間約三個月，但他建議如果可以，不妨提早準(zhǔn)備，以免和準(zhǔn)備論文的時間交疊，無法多些心思準(zhǔn)備。在考前，他對于企業(yè)的認(rèn)識做足了功課，求職平臺、學(xué)校說明會、正在企業(yè)中工作的學(xué)長姐也是請益的對象，讓你更快了解企業(yè)需要的人才。
準(zhǔn)備文件時，林君威會特別針對應(yīng)試的企業(yè)製作一份履歷自傳，「一定要讓企業(yè)看到你的用心?！瓜袷欠饷嫣貏e印上該企業(yè)LOGO、提稿ABC眼的好感度；個人簡介的內(nèi)容也會微幅調(diào)，并特別強調(diào)個人磚長，精準(zhǔn)扣合企業(yè)的徵才需求。
面試，通常是研替役ABC擔(dān)心的一關(guān)。林君威也遇過嚴(yán)肅、挑剔的主考官，信心瞬時被打擊，但他建議應(yīng)考生千萬別因此退縮，反而要適時地勇于提問，讓主考官知道你是一個懂得發(fā)現(xiàn)問題、想解決問題的人。他也認(rèn)為，「每一次面試都是一次經(jīng)驗，也可以試為一次練習(xí)，也才能正好讓你釐清自己的邏輯條理，才知道哪里做得不好的地方，下次面試就能表現(xiàn)得更穩(wěn)定有自信。」
外商公司擴大跨國視野
<到職不久，林君威就已經(jīng)需要以英文提案、報告，對他來說，雖然英文有底子，但職場或商用英文的訓(xùn)練，倒是從工作上的溝通磨練得更深入熟悉?！赋水a(chǎn)品研發(fā)的跨國性視野，也讓我有機會接受更多的挑戰(zhàn)！這是選擇外商公司的優(yōu)勢！」林君威說，能在福利、待遇都非常優(yōu)渥的企業(yè)服務(wù)，校園與職場無縫接軌，服役三年，時間不浪費、收穫更加倍。
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http://www.yes123.com.tw/admin/ams_area/index.asp
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