科技電子業(yè)今年景氣大好，徵才需求若渴，是畢業(yè)生踏入社會的好機會。但要如何在眾人之中脫穎而出，一眼被相中？燿華電子人力資源部課長林亮吟建議求職者，表現(xiàn)自己的抗壓性與學(xué)習(xí)力，即使是挫折經(jīng)驗，都能成為加分關(guān)鍵。
燿華電子人力資源部課長林亮吟
揮別近三年的寒冬，科技電子業(yè)今年景氣回溫，不斷發(fā)出求才令，徵才急迫箭在弦上。今年擴線拓廠的燿華電子，就發(fā)出強力的號召力，人力資源部課長林亮吟表示，招募較以往多20%以上的工程師/管理師，名額達70~80位，技術(shù)員也同步招募200~300人，對于今年畢業(yè)、想踏入電子業(yè)的社會新鮮人來說，網(wǎng)羅各種人才的好機會怎能錯過。
別以為電子業(yè)整天面對硬邦邦的生產(chǎn)線，需要的人才少不了「主動」的特質(zhì)，「面試時，請讓我們看見你的學(xué)習(xí)意愿有多強烈！」林亮吟表示，學(xué)習(xí)意愿及可塑性強，是在選擇合適工作者的ABC個重點。
燿華電子在面試新進人員時，非常注重的是個人的穩(wěn)定度與抗壓性，甚至?xí)R場釋出具挑釁度的考題，考驗求職者。
「進公司之后，ABC年是學(xué)習(xí)，第二年是領(lǐng)悟，第三年，你才真正游刃有余?！沽至烈髡f，不少剛?cè)腚娮訕I(yè)的社會新鮮人，通過層層面試考驗，好不容易進了公司，卻因為不懂得「成就需要時間」的道理，待了幾週就提辭，理由竟然是「工作內(nèi)容和自己想的不一樣?！沽至烈魈嵝严脒M電子業(yè)的人，學(xué)習(xí)并非一蹴可幾，面對過度期與沖突期也是需要接受挫折的，正是考驗自我的機會。
團隊合作與解決問題的能力，也是燿華電子考驗求職者的關(guān)鍵。林亮吟表示，剛踏入職場的社會新鮮人，千萬別以為沒有工作經(jīng)驗，就無法獲得肯定，「履歷自傳里，你可以展現(xiàn)過去在社團或打工的職歷，這些經(jīng)驗都能提供面試官判斷你是否具備符合工作需求?！?
投身電子業(yè)，「解決問題的能力」尤其不可少。林亮吟表示，電子業(yè)的工作，常需要與其他部門合作，像是RD、產(chǎn)線、測試密不可分，因此工作者的溝通技巧、解決問題的能力，成為日后能順利工作的關(guān)鍵。為了考驗求職者的處事的EQ，主考官可能會以假設(shè)性的狀況題測試。
想要在眾多應(yīng)徵者中勝出，林亮吟也提出幾點面試時的加分訣竅。
證照、語文能力，要記得勇敢Show出來，且面試前要先了解公司的背景、愿景，以及應(yīng)徵職務(wù)，「有時候，你不妨主動提出問題?！沽至烈髡J(rèn)為，適度地表達自己對職務(wù)、未來培訓(xùn)、工作會遇到的問題，面試官會認(rèn)為你對將來是有期待的，「這也是間接推銷自己的好機會。」
已經(jīng)參與多次yes123大企業(yè)就業(yè)面談會，林亮吟表示，每年都能在活動中招募學(xué)經(jīng)歷俱佳的人才，媒合度很稿。問及想應(yīng)徵燿華電子，有沒有哪些必考題？林亮吟也提供以下幾個面試官可能會主動提出的問題，提供yes123求職網(wǎng)會員參考：
1.「談?wù)勀阕约骸！?/strong>
雖然履歷自傳可以讓面試官ABC時間了解你，但文字畢竟是表相，與言與表達還是有落差的，不妨準(zhǔn)備2~3分鐘的自我介紹，精簡扼要地展現(xiàn)自我，也讓面試者在很快的時間內(nèi)認(rèn)識你更深一點。
2.「為什么想來應(yīng)徵？對企業(yè)了解多少？」
這一題，是用來判斷你是否做足了準(zhǔn)備工作。在搜尋時代，要快速認(rèn)識一家企業(yè)背景并不難。如果連這點都做不到，那等于是輕易把機會拱手讓人。
3.「你在求學(xué)／求職時遇過ABC挫折的事？」
可別小看這個問題，得意的事值得一說，也容易說，但要你談?wù)劥煺鄣氖?，那少不了從中探得你的抗壓性、發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力。所以切忌只談挫折打擊，能從挫折中學(xué)習(xí)到什么？才是能為你加分勝出的關(guān)鍵。
4.「更換工作的頻率？」
林亮吟說明，求職與轉(zhuǎn)職空檔，ABC能看出一個人對自我生活的規(guī)畫，會問這個問題，重點不在于想知道「為什么辭職？」而在「畢業(yè)到求職，或轉(zhuǎn)職期間，你做了什么？」
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