商業(yè)人士在生涯規(guī)劃上的理想，有所謂的「V．S．O．P」。白蘭地的評(píng)等也有「V．S．O．P (Very Superior Old Pale，非常的陳年淺色白蘭地)」但和上述的「V．S．O．P」不同。
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商業(yè)人士在20歲、30歲、40歲時(shí)期的生涯規(guī)劃，所要求的定位或是技能等也一直在變化。因此，在每個(gè)不同階段希望具備的要素就是「V．S．O．P」。
．「V」──Vitality，生命力、活力 ．「S」──Speciality，磚門性、特殊性 ．「O」──Originality，獨(dú)創(chuàng)性、獨(dú)立性 ．「P」──Personality，品格力20歲時(shí)，「V」很重要。資歷很淺的20歲時(shí)期的武器就是「精力」。由于年輕，即使失敗了，也不會(huì)被人拿來放大檢視。正因?yàn)槿绱?，只要具備Vitality──活力，就膽敢挑戰(zhàn)任何工作。以這樣的態(tài)度投入工作，是20幾歲時(shí)ABC的資產(chǎn)。
經(jīng)過少不更事的20歲時(shí)期，到了30歲就要建立自己的Speciality──磚業(yè)。如果進(jìn)公司工作了十年，漸漸就會(huì)看到「自己希望在這領(lǐng)域達(dá)到」的目標(biāo)。因此，30歲是磨練磚業(yè)的時(shí)期。
以此為基礎(chǔ)，40歲是自我發(fā)揮Originality的時(shí)期。傳達(dá)獨(dú)特的想法、創(chuàng)意，建立起「這是非某某人不可的工作」的印象。40歲可說是累積至30歲時(shí)期為止的勤奮努力的開花期。
50歲所要求的則是「品格力」。此一時(shí)期的立場(chǎng)通常是成為主管，帶領(lǐng)為數(shù)不少的屬下。不具品格力的主管，是沒有人愿意跟隨的。不論具有多稿超的技術(shù)或豐富知識(shí)、擁有多ABC的實(shí)績也一樣。結(jié)果，ABC后所必備的就是這品格力。
教會(huì)我這「V．S．O．P」的是我的母親，也就是朝川的女將。而實(shí)際接待朝川的客人之后，確實(shí)感受到有不少人的工作理念確實(shí)是如此。
譬如說，年輕的客人都充滿活力，在各自的工作領(lǐng)域也都很用心學(xué)習(xí)。這些人大部分到40歲就會(huì)爬到必須扛起責(zé)任的職位，一再挑戰(zhàn)非此人不可的工作。
50歲以上的客人給人的印象則是堆滿笑容，總是沉穩(wěn)以待。全都是充滿「品格力」的人們。不只是「一開始」說到的「行動(dòng)」，在「思考」這點(diǎn)上，感覺也達(dá)到了「」的境界。
當(dāng)然，這里所提「歲數(shù)」終究只是參考值。依個(gè)人情況，多少會(huì)有些差異。不過，我認(rèn)為「V．S．O．P」的思維，乃是邁向充實(shí)商業(yè)人生的一項(xiàng)重要指針。
隨著在朝川遇到體現(xiàn)「V．S．O．P」的精英們?cè)蕉?，就越?qiáng)烈感受到這點(diǎn)。
※本文摘自《日本餐廳女老闆的「成功者」祕(mì)密筆記 》一書／春光出版。未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。 更多精彩好書，請(qǐng)見http://goo.gl/2GATWC
日本社長與政界人士指名服務(wù)的餐廳女老闆，告訴你擺脫小資的80個(gè)成功祕(mì)訣！經(jīng)年累月的耳濡目染，透過與無數(shù)ABC精英們接觸的觀察與歸納，她發(fā)現(xiàn)成功人士的思考模式和習(xí)慣，竟然有脈絡(luò)可循！
