相較于看似好感度很稿的多次面試，另外還有許多應(yīng)徵者面臨到截然不同的情況，那就是簡短到不行的工作面試。
圖片來源：[Thomas Barwick]／Getty Image
例如說，假設(shè)你剛參加一場全程歷時僅十分鐘的工作面試，面試官一開口就說他忙得要命，匆匆問了幾個問題后就立刻結(jié)束「面試」。從此你沒再接到這家公司通知，不知道該不該繼續(xù)往下問。
在現(xiàn)實中，這樣愚昧的面試官本身應(yīng)該是接受離職面談的候選人。這種對待方式既不磚業(yè)、不厚道，也令人無法接受。首先，一場僅十分鐘的面試根本稱不上面試，充其量只是一場簡介；再者，這家公司從此沒消沒息，即使連拒絕信也沒有，進(jìn)一步表現(xiàn)出不磚業(yè)的態(tài)度。
如果面試官只能撥出十分鐘來進(jìn)行面談，應(yīng)該盡早知會應(yīng)徵者，至少有希望趕在他抵達(dá)面試會場之前通知他。況且這樣的面試事實上根本不應(yīng)該舉辦。無論哪種處理方式，后續(xù)都應(yīng)該再安排一場面試才對。如果面試官是因為重大案子的關(guān)鍵發(fā)展而變得太忙，他應(yīng)該致歉并重新安排時間。
你可以這樣做：假設(shè)你沒有做出任何會換來短命面試的蠢事，像是在等待區(qū)破壞某件家具，你或許會想寫封電子郵件給面試官的主管或人力資源的主管。
如果你真的想找點樂子，那就寄給這家公司的董事長。這類電子郵件應(yīng)該要簡潔有力，舉例來說：「今日我與X先生或Y小姐面談某職位，我猜你或許會想知道發(fā)生了什么事……」在這時候，撰寫短句或條列式重點描述經(jīng)過。
你可以在結(jié)尾處這么說：「我對遭受這樣的對待感到十分失望，但我確定這并非貴公司對待應(yīng)徵者、客戶或大眾的一貫風(fēng)格?！?
你寄出這類訊息ABC不會蒙受什么損失，而這家公司的回應(yīng)則會讓你明白，是否值得你再為它多花一分鐘。
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