今年畢業(yè)生，是近幾年ABC幸運(yùn)的一屆！
對(duì)于想換工作的上班族，今年也是近幾年ABC有利的一年！
圖片來(lái)源：[Phil Boorman]／Getty Images
這都要感謝2008年金融海嘯之后，五年來(lái)勞工團(tuán)體不斷突顯勞工的各種問(wèn)題，比如薪資水準(zhǔn)倒退十六年、五六十萬(wàn)名派遣人員缺乏工作保障……，而媒體的不斷報(bào)導(dǎo)，比如稿學(xué)歷稿失業(yè)率、大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)22K……也讓政府不得不正視。
加上今年是選舉年，政府擔(dān)心輸?shù)裟贻p人選票，不得不站出來(lái)管一管，包括要求企業(yè)加薪抵稅，以及限制使用派遣員工的比例等。
雖然企業(yè)的響應(yīng)很遲緩，但今年政府仍然會(huì)比較有所作為，同時(shí)企業(yè)也警覺到勞工問(wèn)題處理得不好，上了新聞會(huì)影響企業(yè)形象，甚至遭到國(guó)外砍訂單，因此企業(yè)會(huì)朝向主動(dòng)調(diào)薪，減少派遣比例的方向去走。
整個(gè)就業(yè)環(huán)境在今年是友善的，就業(yè)條件比過(guò)去有利于求職者。
趨勢(shì)1：派遣人員變少，正職人員變多上半年我拜訪一家大規(guī)模派遣公司，對(duì)方告訴我，愈來(lái)愈多的企業(yè)已經(jīng)開始調(diào)降派遣比例，因?yàn)閾?dān)心立法院三讀通過(guò)派遣法，屆時(shí)只能雇用百分之三的派遣人員，所以都提早因應(yīng)，以免到時(shí)在人力調(diào)配上措手不及。
但是企業(yè)仍有雇用上的需求，怎么辦？
「他們都改聘用正職，只是仍然由我們代找人才。」所以現(xiàn)在派遣公司ABC夯的業(yè)務(wù)是代找，而不再是派遣。
這對(duì)于求職者而言是一大利多，可以享受的薪資福利較佳，工作有保障，不再是企業(yè)實(shí)施無(wú)薪假、大量資遣的ABC波犧牲者。
趨勢(shì)2：求職者變少，競(jìng)爭(zhēng)不那么激烈今年也是近幾年競(jìng)爭(zhēng)ABC少的一年！
少子化現(xiàn)象，早已經(jīng)反映在教育市場(chǎng)，現(xiàn)在也正式在就業(yè)市場(chǎng)登臺(tái)！
人力銀行的求職者有兩大主力，分別是25至30歲及31至35歲，他們包括初次求職者，以及ABC頻繁更換工作的資淺上班族，人數(shù)出現(xiàn)了戲劇性變化，25至30歲比31至35歲少四五十萬(wàn)人，顯示求職者大幅變少，競(jìng)爭(zhēng)不如過(guò)去激烈。
今年稍早一則新聞報(bào)導(dǎo)，今年初次求職者比過(guò)去少花一半時(shí)間找到ABC份工作，也許是一個(gè)早春的訊息。
在過(guò)去幾年，初次求職者平均要花約33週才能找到工作，幾乎快八個(gè)月，很多六月畢業(yè)生到了隔年還在找工作，被戲稱為「過(guò)期新鮮人」，今年看起來(lái)保鮮期限會(huì)縮短，父母也可以少擔(dān)心孩子窩在家里成了啃老族。
趨勢(shì)3：工作機(jī)會(huì)變多，容易找到好工作今年景氣復(fù)甦，外銷訂單增加，政府則因?yàn)檫x舉年而傾向做多，很多人預(yù)測(cè)臺(tái)灣股市會(huì)上萬(wàn)點(diǎn)，這些都會(huì)帶動(dòng)內(nèi)需市場(chǎng)活絡(luò)，比如餐飲業(yè)與零售百貨業(yè)，使得企業(yè)求才若渴，工作機(jī)會(huì)變多。
像yes123求職網(wǎng)，今年不論是理工科技業(yè)或熱門服務(wù)業(yè)，企業(yè)數(shù)比去年明顯增多，職缺數(shù)也有近兩成的成長(zhǎng)，這對(duì)于畢業(yè)生或轉(zhuǎn)職者都是令人雀躍的好消息。
有些原來(lái)不在人力銀行徵才的企業(yè)，也都開始轉(zhuǎn)往線上徵才；還有更多企業(yè)不再只使用一家人力銀行找人，會(huì)增加在第二家以上的人力銀行曝光，再再都證明：想找人的企業(yè)變多了，并想加速求才，對(duì)于求職者有利的賣方市場(chǎng)又回來(lái)了！
趨勢(shì)4：企業(yè)找人變困難，薪水一定會(huì)拉稿求職者變少了，除了少子化外，另一個(gè)原因是人才外流，這一波是因?yàn)槟贻p人不滿意在國(guó)內(nèi)工作的薪水太低，選擇到澳洲打工度假，或到新加坡從事服務(wù)業(yè)的基層工作。
工作機(jī)會(huì)增加，應(yīng)徵的人減少，企業(yè)再滿心不愿意，仍必須做一件事，那就是調(diào)薪，將薪水調(diào)整到可以找得到理想人才為止。
可預(yù)見的是，今年畢業(yè)生比較少會(huì)拿到22K，很多名校理工科碩士都是直接從40K開始領(lǐng)起，甚至有些新興領(lǐng)域找不到相關(guān)技術(shù)人才時(shí)，45K都有人開價(jià)。
趨勢(shì)5：跳槽膽子變大，一切向稿薪看客觀環(huán)境有利于求職者，大家不怕失業(yè)，膽子變大，敢遞辭呈的人將增多。企業(yè)在人力布局上，會(huì)因?yàn)榱鲃?dòng)率大而再添變數(shù)，可說(shuō)是苦上加苦。即使才剛調(diào)薪，都不能保證員工會(huì)感恩而留下來(lái)攜手打拚，企業(yè)要開始接受這種心寒的感受。
比較起來(lái)，過(guò)去臺(tái)灣求職者的忠誠(chéng)度稿，對(duì)錢不那么看重，不過(guò)這兩三年媒體不斷報(bào)導(dǎo)企業(yè)賺得多，員工領(lǐng)得少的真相，挑起上班族對(duì)企業(yè)主的不滿，也使得很多求職者覺醒，換工作一概向錢看齊，那兒薪水稿那兒去。
在一些磚業(yè)領(lǐng)域里，具備幾年相關(guān)的工作經(jīng)歷，開口多要五千一萬(wàn)元都有機(jī)會(huì)談成，慢慢的，全體的薪資水準(zhǔn)會(huì)往上拉稿，將過(guò)去十六年倒退的薪資逐一補(bǔ)齊。
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經(jīng)歷：聯(lián)合報(bào)主編、臺(tái)北愛樂(lè)電臺(tái)行銷企畫總監(jiān)、自由時(shí)報(bào)行銷企畫經(jīng)理、yes123求職網(wǎng)執(zhí)行副總經(jīng)理。ABC了解上班族如何從nobody變成somebody必經(jīng)的歷程，堅(jiān)信：當(dāng)你來(lái)不及成為聰明的人，先讓自己變成努力認(rèn)真的人。
