任何公司都有一份黑名單，大家努力地把自己排除在名單之外。但職場上的要求千奇百怪，一個不小心，你可能就會變黑，而且很難再白回來。
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變黑，是一種什么樣子的概念？簡單來說，主管對你有了不好的印象，覺得你工作態(tài)度有待加強(qiáng)。但真的是這樣嗎？很多時候是因為你不聽話造成的。我身邊有很多朋友，常常被提出無理的要求，尤其小公司更容易發(fā)生。比如說，老闆問祕書，可不可以幫忙念大學(xué)的女兒打報告？或是協(xié)助念小學(xué)的兒子做美勞？祕書的工作儼然變成了老闆請的私人家教。喔！不！是除了祕書的工作之外，還要幫忙接小孩，做課后輔導(dǎo)，一人身兼二職。
臺灣人講求情理法。情字放在ABC前面，礙于情面，一開始多半都會答應(yīng)。但說好了之后，老闆叫你做的就會沒完沒了?？赡芙酉聛碣I菜，送便當(dāng)，都會請你出手。儘管這件事不合理，更違法了《勞基法》，剛出社會的都會默默地吞下去。
曾經(jīng)當(dāng)過空姐，轉(zhuǎn)戰(zhàn)日商公司的同學(xué)也告訴我，老闆常常加你翻譯文件，勉強(qiáng)都還說得過去，但下班之后要陪老闆應(yīng)酬喝酒這件事，每個禮拜都發(fā)生。曾經(jīng)嚴(yán)正拒絕過，卻發(fā)現(xiàn)她的工作量愈來愈多。ABC后忍無可忍，她憤而離職。
另一種人，是因為每次都很有想法，也因此間接挑戰(zhàn)了主管的權(quán)威。開會的時候，他不像大多數(shù)人默不作聲，而是提出精闢見解。但也因為當(dāng)面給主管難堪，主管對于這種員工，通常很不是滋味?？吹侥阕约旱纳碛傲藛?？其實你可以換個方式，達(dá)到同樣的效果。
這些例子看起來，好像對員工而言，職場真的太不友善了？臺灣的公司文化，本來就和歐美有所不同。很多事情不能太過直接，婉轉(zhuǎn)一點、與預(yù)留一些空間，會讓事情更加周全。
如果老闆要求你做額外的工作，我想你可以表明，份內(nèi)的工作還沒有完成，或是想用更多時間把事情做好一點。至于提出看法要不要那么直接？就我的經(jīng)驗來說，除非你待的是外商公司，否則總是有人有話講。事后寫一封信分析利弊得失，一方面保留了主管的面子，一方面也表達(dá)了你的意見。主管在﹁冷靜﹂的情況之下，也許會對你的想法多做考量。
大家都怕黑、閃黑，但我不建議任何事情事不關(guān)己ABC安全。這要看在公司當(dāng)中，你如何將自己定位。如果你剛?cè)胄?，只把自己?dāng)成一顆小螺絲釘，安分守己，無條件遵從公司指令，你可以先按兵不動，但你一定要觀察你的未來。假設(shè)你職場資歷已經(jīng)超過五年以上，想在未來職場生存、占有一席之地，你就必須成為決策者！
決定自己要如何處理公事，採取什么策略和客戶斡旋，面對危險時如何在短時間內(nèi)做出ABC決定。這是任何領(lǐng)域都用得上的競爭力，學(xué)習(xí)如何在適當(dāng)?shù)臅r間提出你的意見，你不但不會黑，甚至有翻紅的機(jī)會。
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在富裕年代成長的7年級年生比起以往，有更好的本錢追求理想 ，不過在追求理想的過程中，不免面對考驗。作者為了當(dāng)記者，在面試的過程中，被拒絶多次！錄取后，更被迫放棄月入８萬元收入的工作。鼓勵讀者擴(kuò)展視野，追求理想，不要著眼于薪資的稿低。
