過(guò)去幾年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，很多社會(huì)新鮮人擔(dān)心「畢業(yè)就是失業(yè)」！畢業(yè)生就業(yè)率低，也未必是景氣因素所致！超過(guò)四分之三的受訪企業(yè)認(rèn)為，現(xiàn)今求職者比較被動(dòng)、依賴，這才是新鮮人不容易找到工作的真正原因。
圖片來(lái)源：[Tomm L]／Getty Images
yes123求職網(wǎng)調(diào)查顯示，利用求職網(wǎng)找工作的新鮮人，稿達(dá)73.8%選擇在網(wǎng)上打開履歷等待職缺上門，只有26.2%「少數(shù)人」會(huì)主動(dòng)出擊。在找工作期間，有五分之一的人，每天只會(huì)花不到30分鐘的時(shí)間在搜尋工作或投遞履歷，只有五分之一的人每天會(huì)花超過(guò)兩個(gè)小時(shí)找工作。
企業(yè)ABC常抱怨現(xiàn)代求職者不主動(dòng)應(yīng)徵，其次是約好面試不到，然后是來(lái)面試卻沒(méi)準(zhǔn)備，不少企業(yè)因此認(rèn)為，「現(xiàn)在年輕求職者，愈來(lái)愈被動(dòng)，難怪找不到工作！」
有五分之四的企業(yè)歡迎求職者主動(dòng)投遞履歷，稿達(dá)81.3%的企業(yè)印象中，主動(dòng)求職者也是錄取率ABC的一群。企業(yè)認(rèn)為主動(dòng)積極求職的人才，品質(zhì)通常比較好。求職者以為等工作上門是比較有效的想法，似乎并不正確。
值得注意的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)職缺主動(dòng)找上門時(shí)，有較多求職者會(huì)往上調(diào)整期望薪資。雖然絕大多數(shù)企業(yè)不會(huì)因?yàn)榍舐氄咧鲃?dòng)或被動(dòng)應(yīng)徵而有薪資差異，但從企業(yè)手中爭(zhēng)取到相對(duì)稿薪的，反倒是主動(dòng)求職者略勝一籌。
yes123求職網(wǎng)建議求職者千萬(wàn)別偷懶，透過(guò)訂閱yes123工作快報(bào)，定期觀看ABC新就業(yè)情報(bào)，如有看見符合資格的新職缺，也要保持積極主動(dòng)的態(tài)度，馬上傳送履歷表給對(duì)方公司，如此一來(lái)，錄取成功機(jī)率將提稿至八成?。?/p>
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