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新職場(chǎng)達(dá)人:跳跳族必勝法則

發(fā)布時(shí)間: 2016-08-12 18:19      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
人力市場(chǎng)充斥兩大不滿:「員工對(duì)老闆的薪資福利永遠(yuǎn)不滿足; 老闆對(duì)員工的表現(xiàn)永遠(yuǎn)不滿意」在經(jīng)過親密又美好的面試之后,總是會(huì)共渡一小段蜜月期,在蜜月期后,無論是企業(yè)主或是上班族,兩端皆原形畢露、丑態(tài)百出,有如男女朋友相處久之后,總是會(huì)看到對(duì)方丑陋的一面。員工開始嫌老闆要求越來越多;老闆開始認(rèn)為員工努


人力市場(chǎng)充斥兩大不滿:「員工對(duì)老闆的薪資福利永遠(yuǎn)不滿足; 老闆對(duì)員工的表現(xiàn)永遠(yuǎn)不滿意」在經(jīng)過親密又美好的面試之后,總是會(huì)共渡一小段蜜月期,在蜜月期后,無論是企業(yè)主或是上班族,兩端皆原形畢露、丑態(tài)百出,有如男女朋友相處久之后,總是會(huì)看到對(duì)方丑陋的一面。員工開始嫌老闆要求越來越多;老闆開始認(rèn)為員工努力不夠,彼此的心結(jié)開始產(chǎn)生。員工日日被老闆罵、老闆天天被員工氣。當(dāng)初面試時(shí)的信誓旦旦、期待許許,皆因蜜月期的結(jié)束而改變。對(duì)企業(yè)端而言,開始思索上班族為何會(huì)變;上班族開始思考,或許下一個(gè)老闆會(huì)更好!因此跳跳族又開始有「騎驢找馬」的心態(tài)。 建議上班族若要跳槽,必須具備「四不一沒有」的原則。 所謂四不一沒有,即「不在上班時(shí)間找工作」、「不亂投履歷表」、「不與老東家交惡」、「薪資未達(dá)1.3倍不跳槽」、「沒有談定不輕言跳槽」。

1. 不在上班時(shí)間找工作 勞務(wù)是上班時(shí)間應(yīng)盡的義務(wù),相對(duì)企業(yè)主也應(yīng)該給付報(bào)酬。因此職場(chǎng)工作者應(yīng)該抱持「做一天和尚敲一天鐘」的健康心態(tài),不該利用公司的資源進(jìn)行騎驢找馬的事情。在上班時(shí)間找工作除了違反職業(yè)道德,即使新的東家出現(xiàn),他也會(huì)擔(dān)心未來你到新的職場(chǎng)會(huì)不會(huì)故計(jì)重施、又隨時(shí)利用上班時(shí)間上網(wǎng)找下一份工作,而擔(dān)心你的穩(wěn)定性,「不在上班時(shí)間找工作」是跳跳族之首要法則。

2 不亂投履歷表 網(wǎng)路求職日漸發(fā)達(dá),有別于過去買報(bào)紙看人事廣告的求職方式,你只要上人力銀行填寫一份制式的網(wǎng)路履歷表,輕鬆的點(diǎn)選送出鍵,在短短的幾秒中之內(nèi),即可將理想履歷表傳送到欲謀取職務(wù)的公司。也因?yàn)楸憷砸自斐汕舐氄邔⑼环萋臍v表傳送到自己都記不得的公司,在送出后透過媒合通報(bào),快則幾分鐘、慢則幾天,總是會(huì)接到人事主管的詢問電話或E-MAIL,約談面試的可能。在此時(shí),若是亂投履歷表者的人,時(shí)常會(huì)感到困惑而貿(mào)然的回答:「你的公司是做什么的?」或有一些上班族更會(huì)詢問:「我有應(yīng)徵你們公司嗎?」等到精神清醒的時(shí)候才恍然大悟、錯(cuò)失良好的應(yīng)徵機(jī)會(huì)。

3.不與老東家交惡 我們常說,不管因什么樣的理由離職,務(wù)必將老東家當(dāng)成娘家看待。除了以和為貴之外,他們可以給予妳新職務(wù)上的加分與資源,更是你職場(chǎng)的避風(fēng)港。有如夫妻結(jié)婚后,老婆跟夫家吵架還可以回娘家渡假、療傷止痛,在職場(chǎng)上亦同;當(dāng)妳在新職務(wù)上遇到挫折或需要協(xié)助,老東家就扮演良好的角色

4. 薪資未達(dá)1. 3 倍不輕言跳槽 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查,當(dāng)問到現(xiàn)代的年輕上班族他們會(huì)為多少薪資提昇而跳槽?問到的答案大約是兩千五百塊;也就是說只要薪水多2500元,馬上決定跳槽。而以現(xiàn)在上班族兩萬五的薪資來計(jì)算,只要薪水多一成,二話不說馬上跳。 而上班族通常忽略了老東家的資源以及新環(huán)境適應(yīng)與否,你會(huì)否因?yàn)橄搿蛤T驢找馬」變成「從馬到驢」,一切還在未定之?dāng)?shù)。所以我建議新工作的薪資應(yīng)該在現(xiàn)有薪水的一點(diǎn)三倍再跳槽,其中包含:你的磚業(yè)是否受到肯定?新環(huán)境是否合適等因素都要列入考量。亦即你薪水原本三萬塊,沒有到達(dá)三萬九,千萬不要輕易跳槽,否則新的工作對(duì)你來說,只是繼續(xù)騎驢找馬的開始。

5. 沒有談定、沒有把握不跳槽 我們??吹缴习嘧遄砸詾槎颊勍琢耍捎诂F(xiàn)階段是處于資方的喊價(jià)市場(chǎng),勞工權(quán)益還未落實(shí)的情況下,常常似乎談定了、也辭職了,ABC后卻因?yàn)椴]有談定而落得兩頭空,實(shí)在得不償失,亦陷入職場(chǎng)空窗期。而職場(chǎng)空窗期是上班族ABC的忌諱,同時(shí)也面臨生活窘境的開始,信心下滑、家庭壓力、親友的眼光都可能讓你從此一蹶不振。 要轉(zhuǎn)職的朋友得好好思考,若沒有把握四不一沒有的原則,還是乖乖的留在原來的工作努力奮斗。猶記得母親從小告訴我:「今天不努力工作,明天開始努力找工作?!挂簿褪歉嬖V我們,「戲棚下站久的就是你的」。而現(xiàn)在的七年級(jí)卻認(rèn)為越滾越耀眼,以跳槽當(dāng)作提稿身價(jià)的手段,ABC后的結(jié)果卻是越磨越光,而這個(gè)「光」是「Nothing」,而不是「Lighting」。

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