離職，宛如男女關(guān)係走入分手，如何好聚好散是一門藝術(shù)。為了降低后悔的機(jī)率，下決定前的思量必需經(jīng)過慎重再慎重的評估，以下「離職前10件該想清楚的事」供您參考，當(dāng)「離職」念頭在您的腦海中滋生蔓延時，請先想想這10件事，再作出決定！
圖片來源：[Morten Olsen]／Getty Images
離職ABC怕沖動行事，一旦后悔，進(jìn)退維谷，因此，確認(rèn)自己的動機(jī)，是離職前必須要靜下心來仔細(xì)思考的問題。究竟是「公司不適合我」，還是「我不適合公司」？
另外，也可以另外想一想，如果對于公司前景看好，對于企業(yè)文化也引以為榮，若經(jīng)過內(nèi)部職務(wù)調(diào)動，會不會有助于改善現(xiàn)況，也有助于增進(jìn)學(xué)習(xí)空間與機(jī)會？
2.換新工作會有加薪效果？不少人會將「換工作」與「加薪」畫上等號，其實不然，除非是挖角形式，對方公司可能會以稿薪稿職位，邀請你加入，但是，如果沒有深入了解該公司的營運及人事狀況，即使領(lǐng)稿薪，能領(lǐng)多久又是另外一回事了！
3.這次離職對個人履歷是否會有扣分效果？面試主管對于求職者的「經(jīng)歷」會相當(dāng)重視，如果履歷表上的經(jīng)歷欄位，每份工作都只有數(shù)個月的「賞味期限」，很容易給面試主管有「抗壓性低」、「穩(wěn)定性不足」、「忠誠度不佳」等負(fù)面思維及疑慮，尤其是對沒有豐富工作經(jīng)歷的社會新鮮人來說更為重要，如果是ABC份工作，建議ABC起碼要有一年以上的工作經(jīng)歷較為妥當(dāng)。
4.是否尚在進(jìn)行公司的核心或機(jī)密磚案？若是公司的核心人物或正在進(jìn)行機(jī)密磚案者要離職，肯定會引起公司內(nèi)部的極大震撼與不安，因此，如果身處這個圈子內(nèi)有意離職的人，應(yīng)在磚案進(jìn)行前，暗示（或明示）主管可能離職的意愿，避免加入后難以脫身。
5.下一份工作或公司，真的會更很好嗎？離職的動機(jī)，是否在下一個工作就不會發(fā)生？下一份工作或公司，真的會更好嗎？舉例來說，有些人因為主管、同儕而選擇離開公司，難保不會在下一間公司，遇到更糟糕的主管、同儕？
6.新工作未確認(rèn)前，該提辭呈嗎？通常，都會建議離職者有新工作后再提出辭呈，以免出現(xiàn)薪水青黃不接的時期，但是有些人離職心態(tài)不正確（藉離職要求升官加薪，公司一旦同意就放新公司鴿子）、心意未決（沒有下定決心，非常容易被慰留），而導(dǎo)致自己在新公司留下不良紀(jì)錄，日后若真的要找新工作，就可能會讓自己損失一個機(jī)會。
7.何時宣布離職消息？個人離職會牽動組織的整體計劃及任務(wù)分派，在尚未確認(rèn)離職時間前，不要隨意說出口，而且，也不要對于自己準(zhǔn)備要離職的消息，表現(xiàn)出「喜形于色」、「人逢離職精神好」的樣態(tài)，容易引起周圍同事情緒上的職業(yè)倦怠，ABC是取得主管的建議，將個人離職會有的副作用降到ABC。
8.如果真的要離職，與接班人的交接期是否充分？給予公司足夠的時間尋找新人，或是給予充分的時間與新人交接，都是離職者為公司多著想的作法，通常都能讓舊主管及同事感到欣慰，維持良好的情誼（除非原本就已交惡）。
9.離職時機(jī)是否恰當(dāng)？觀察公司ABC近的人事動向，ABC近部門內(nèi)是否人力吃緊？或是剛好有很多人離職？此時如果自己再遞上辭呈，不管離職原因多正當(dāng)，是否會與其他離職者被公司歸類為「集體跳槽」或是「集體離職」的黑名單中，因而增添了離職的不單純性。又或者，部門主管剛上任，職員就遞出辭呈，也同樣會讓其他人有不當(dāng)聯(lián)想。
10.家人是否支持？家人的支持是ABC的精神及財務(wù)后盾，所以，離職前應(yīng)該先與家人溝通、商議較為恰當(dāng)。
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