華邦電不僅沒有裁員、實(shí)施無薪假，還持續(xù)徵才，目前華邦電員工數(shù)約三千多人。
記憶體大廠華邦電子董事長表示，只要3到5年內(nèi)員工能做到產(chǎn)品附加價(jià)值加倍，員工薪資也會(huì)跟著加倍。（資料照，記者洪友芳攝）
記憶體大廠華邦電子董事長焦佑鈞表示，面對(duì)紅色供應(yīng)鏈積極搶進(jìn)半導(dǎo)體業(yè)，臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)應(yīng)該從降低成本導(dǎo)向改為努力提稿產(chǎn)品附加價(jià)值，才能在全球產(chǎn)業(yè)具備競(jìng)爭力，他ABC近感受到臺(tái)灣薪資偏低，已對(duì)內(nèi)部提出跟guoji薪資接軌的承諾，也是給員工壓力，只要3到5年內(nèi)員工能做到產(chǎn)品附加價(jià)值加倍，員工薪資也會(huì)跟著加倍。
焦佑鈞指出，紅色供應(yīng)鏈不足為懼，主要是半導(dǎo)體業(yè)已是成熟產(chǎn)業(yè)，跟著經(jīng)濟(jì)波動(dòng)而起伏，而且產(chǎn)業(yè)面對(duì)是全球市場(chǎng)，中國只是市場(chǎng)的一部分，臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)應(yīng)該要改變以降低成本為導(dǎo)向的競(jìng)爭思維，朝向努力創(chuàng)新，提稿產(chǎn)品附加價(jià)值才能勝出。
臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)界長期追求降低成本的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，從業(yè)人員薪資也偏低了，才會(huì)讓中國有挖角的機(jī)會(huì)。
根據(jù)華邦電調(diào)查，美國一個(gè)工程師薪水約為臺(tái)灣的4到5倍，以色列與日本則約為臺(tái)灣的3到4倍， 臺(tái)灣工程師薪資相對(duì)偏低，他已對(duì)內(nèi)部提出跟guoji薪資接軌的承諾，也是給員工壓力，只要3到5年內(nèi)員工能做到產(chǎn)品附加價(jià)值加倍，員工薪資也會(huì)跟著加倍。此外，臺(tái)灣股市價(jià)值偏低，華邦電今年已二度實(shí)施庫藏股，以增加股東價(jià)值。
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