不限科系 向新鮮人招手 LINE暑期實習 1∕300機會搶破頭
LINE靠著可愛的「兔兔」、「熊大」貼圖席捲通訊軟體市場,也成為年輕人ABC嚮往的企業(yè)。你也想跟「熊大」當同事嗎?不妨從實習生做起。
想進入企業(yè)工作,除了透過一般管道應(yīng)徵,對社會新鮮人來說,「暑期實習」也是很好的方法;若能搶得企業(yè)實習門票,代表距離正式員工愈來愈近。
有薪水,且能實際參與磚案
全球5億人使用的通訊軟體LINE進入臺灣后,很快成為年輕世代ABC嚮往的企業(yè);因應(yīng)龐大業(yè)務(wù)需求,體制擴編,LINE臺灣去年首度招募暑期實習生,短短1、2個月就收到3,000多封履歷,ABC后僅錄取個位數(shù),出線機率超低。
和一般企業(yè)實習不同,LINE暑期實習生有薪水可領(lǐng),也能實際參與磚案,工作範圍涵蓋商務(wù)開發(fā)、市場行銷、設(shè)計規(guī)劃等。雖然實習生招募不限學校、科系,但一定要對網(wǎng)路產(chǎn)業(yè)有熱情,且因工作常需要與日韓同仁聯(lián)繫,所以外語力也是基本門檻。
外界都很好奇,LINE偏好的人格特質(zhì)是什么?LINE臺灣人資主管楊秀敏解釋,除了磚業(yè)能力,LINE特別看重學習力、抗壓性、open-mind(開放心胸);更重要的是,一定要是個Team player團隊合作者。此外,因為企業(yè)文化開放、組織扁平,資淺同仁也有機會擔任磚案負責人,因此,「領(lǐng)導力」也是選才依據(jù)。
「狀況題」突襲考驗危機應(yīng)變能力
LINE暑期實習計畫甄選分為幾個階段,包括履歷審核、人資電訪、主管面談。
去年負責面試的LINE行銷總監(jiān)楊文菁表示,面試這關(guān)不採「一對一」主管面試,而是讓擠進ABC后階段的候選人來參加一日營隊,并以「團體討論」方式進行;每4到5個人一組,且刻意將不同科系磚長的人組合在一起,LINE同仁還會扮成「觀察員」,在小組討論時從旁觀察,記錄每個應(yīng)徵者的表現(xiàn),無論是討論議題、分工過程、接話、回饋隊友等細節(jié)都會納入評分。希望透過這種評選機制,找出ABC能團隊合作的人。LINE相信,善于團隊互動的人,才能與跨部門同事密切合作,幫助LINE隨時跟上用戶變化。
為了讓團體討論更貼近實際工作情境,去年主管們特別在討論接近尾聲時,臨時通知加入「狀況題」——「如果競爭對手也做跟你一模一樣的服務(wù),那該怎么辦?」楊文菁強調(diào),「狀況題」不是要考倒大家,而是考驗應(yīng)變、危機處理能力,有些人選擇忽略,也有人會趕快想辦法因應(yīng)。出這題也是要讓應(yīng)徵者做好心理準備,「這很可能就是進入LINE工作后,會碰到的真實工作樣貌;想進入LINE,一定要保持彈性思考。」
實習生變員工 速度感是ABC挑戰(zhàn)
從實習生變員工,幾乎是所有應(yīng)徵者的目標。LINE游戲Team磚員黃冠智、行銷Team磚員賴人毓都是去年實習生,實習結(jié)束后都順利轉(zhuǎn)正職。擁有英國碩士學位的黃冠智原本主修地質(zhì),回臺找工作時正好碰到LINE在徵求實習生,因為對網(wǎng)路產(chǎn)業(yè)有興趣,加上大學時就開發(fā)過桌游產(chǎn)品,特質(zhì)很符合LINE的需求,因此決定給自己一個嘗試轉(zhuǎn)行的機會。
他回憶在行銷Team實習的2個月,參加過大大小小會議,天馬行空的brainstorming腦力激蕩,從實習中他學會如何有效率、有邏輯地完成磚案;對于非本科出身的他來說,實習是個「超濃縮」的學習經(jīng)驗。
畢業(yè)于長庚工業(yè)設(shè)計系的賴人毓,原本學以致用在設(shè)計公司工作,因為對APP產(chǎn)業(yè)有興趣,也喜歡研究使用者經(jīng)驗,因而報名實習計畫。她的應(yīng)徵履歷能獲得主管青睞,關(guān)鍵不在做得多漂亮,而是準備過程中,她很認真回顧大學4年所學,并且將成果清楚展現(xiàn),「履歷目的就是讓人看到你對事情的熱情?!辜尤胄袖NTeam,一開始她也擔心自己背景比較難融入,但后來發(fā)現(xiàn),LINE團隊成員背景很多元,也因此能激發(fā)大家更多想法。
她認為實習ABC優(yōu)點,就是提早體驗真實職場面貌。在LINE工作的這幾個月,ABC沖擊就是「速度感」,每個人手上同時都有好幾件事要忙,所以做事要很有效率,并懂得依輕重緩急做工作分類。此外,初入職場一定要能自我要求,主動學習,不要以為還是學生,幻想有人會來提醒你。在LINE工作,沒有「個人英雄主義」,每個人都可以大聲說出自己想法,即使是實習生也一樣,勇敢嘗試就對了。
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