鴻海推出生養(yǎng)育照顧方案，羨煞不少上班族。鴻海為員工著想的措施不止于此，舉凡提前調(diào)薪助員工抗?jié)q、員工眷屬享健康檢查福利等，都可見鴻海的周全貼心。
鴻海日前宣布，從今年起，開辦每胎總值新臺(tái)幣16萬元的員工生育、養(yǎng)育津貼，提供的經(jīng)濟(jì)、安全及健康照護(hù)，讓不少上班族好生羨慕。
鴻海生養(yǎng)育照顧方案，包括從今年1月1日起，員工每生一胎寶寶，公司將補(bǔ)助7萬元生育津貼，生越多，領(lǐng)越多。
此外，從懷孕初期3個(gè)月內(nèi)、直到生產(chǎn)之前的7個(gè)月、以及產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)3個(gè)階段，鴻海將為懷孕到生產(chǎn)的女性員工，準(zhǔn)備3次共計(jì)價(jià)值3萬元的「準(zhǔn)媽媽福袋」。
還有，預(yù)產(chǎn)期前2個(gè)月時(shí)，鴻海將為員工準(zhǔn)媽媽補(bǔ)助每月1.5萬元的車資，讓準(zhǔn)媽媽上下班與產(chǎn)檢都可以申請計(jì)程車代步費(fèi)。
鴻海寶寶出生到3歲間，每年生日還可以領(lǐng)取1萬元生日紅包。
鴻海今年推出的生養(yǎng)育照顧方案，令人稱羨，不過鴻海為員工設(shè)想周到的福利舉措，還不止于此。
像是因應(yīng)臺(tái)灣消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)攀稿，家庭消費(fèi)支出增加，鴻海已提出兩大策略，協(xié)助旗下員工抗?jié)q。
首先，鴻海去年已提前調(diào)薪，因應(yīng)通膨物價(jià)上漲，照顧ABC容易受影響的基層員工生活，針對年薪低于新臺(tái)幣120萬元的中低階工程師，每月平均加薪約3000元。
鴻海臺(tái)灣員工的總體薪資已經(jīng)獲得肯定。先前臺(tái)灣證券交易所與銳聯(lián)資產(chǎn)管理合編的臺(tái)灣稿薪100指數(shù)上路，鴻海名列10大成分股之一。
另一方面，鴻海透過提供員工和眷屬各項(xiàng)醫(yī)療照護(hù)福利，讓員工在物價(jià)上漲的環(huán)境中，照護(hù)自身健康。
鴻海在各廠區(qū)設(shè)有駐廠醫(yī)生制度，可在ABC時(shí)間提供員工同仁有關(guān)健康方面各項(xiàng)疑難雜癥的解答。
為及時(shí)把關(guān)員工健康，鴻海在臺(tái)灣廠區(qū)設(shè)立云端診所與健康設(shè)施H2U(health to you)服務(wù)平臺(tái)，提供可量測員工基本身體狀況與云端連結(jié)的設(shè)備，讓員工追蹤健康狀況。
年資滿1年的員工，鴻海會(huì)安排每年全身健康檢查，健檢完后再由醫(yī)療團(tuán)隊(duì)進(jìn)行后續(xù)健康資訊補(bǔ)充與提醒，提供職場磚業(yè)營養(yǎng)諮詢。
鴻海更進(jìn)一步推出優(yōu)于一般業(yè)界的創(chuàng)舉，讓員工眷屬可享有健康檢查福利。具體方法是補(bǔ)助年資滿1年的鴻海員工眷屬新臺(tái)幣5000元，讓員工家人能享受健檢照顧。
鴻海也積極推動(dòng)戶外永齡樂活養(yǎng)生假期，鼓勵(lì)員工帶家人休閑養(yǎng)生。員工派駐海外或出差公務(wù)，鴻海也會(huì)替員工辦理海外guojiSOS緊急傷病協(xié)助。
整體來看，鴻海把照顧員工視為ABC要?jiǎng)?wù)，積極保障員工生活品質(zhì)和身心健康，持續(xù)規(guī)劃與完善福利，體現(xiàn)照顧員工的核心精神，讓員工更幸福有感。
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