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臺積華邦幸福 員工增產(chǎn)不落人后

發(fā)布時間: 2015-10-29 22:19      來源:拓展訓練 http://zjstack.com        點擊數(shù):
鴻海推出生養(yǎng)育照顧方案,掀起幸福企業(yè)熱門話題。臺積電與華邦電福利佳,是半導體業(yè)幸福企業(yè),員工增產(chǎn)報國不落人后。 華邦電早在2011年便已開始實施育兒補助辦法,鼓勵員工生育;任職滿1年的員工,每位每季可獲得新臺幣1.5萬元育兒補助,直至子女滿4歲止,相當于1名新生兒多可領(lǐng)24萬元,比鴻海每胎16萬元還多。

鴻海推出生養(yǎng)育照顧方案,掀起幸福企業(yè)熱門話題。臺積電與華邦電福利佳,是半導體業(yè)幸福企業(yè),員工增產(chǎn)報國不落人后。

華邦電早在2011年便已開始實施育兒補助辦法,鼓勵員工生育;任職滿1年的員工,每位每季可獲得新臺幣1.5萬元育兒補助,直至子女滿4歲止,相當于1名新生兒ABC多可領(lǐng)24萬元,比鴻海每胎16萬元還多。

華邦電育兒補助辦法開辦至今,已有454名員工獲得育兒補助,共誕生542名華邦寶寶,其中有17對雙胞胎。

除育兒補助外,華邦電推廣職場健康也不余遺力,不僅客製化設計辦公室座椅、每日下午定時進行健康伸展操,并導入人因肌肉骨骼分析評估,全面推展「重複作業(yè)肌肉骨骼傷害預防計畫」,進行酸痛管理。

華邦電還引進醫(yī)師、營養(yǎng)師等磚業(yè)人員,提供員工免費及客製化健康諮詢與課程,進行新陳代謝癥候群管理。

華邦電同時舉辦拉筋班、健走活動,激勵員工運動;并安排健康減重課程,累計減重成果達3660公斤。華邦電長期推動健康職場的努力獲國民健康署肯定,獲頒績優(yōu)健康職場持續(xù)推動獎十年成效優(yōu)良獎。

臺積電多年來維持每週工時不超過50小時政策,為讓員工享有工作生活平衡,以員工需求為出發(fā)點,研擬出優(yōu)于勞基法的假勤制度,每年有120小時不扣薪病假,還有90天特別事假。

員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時,臺積電除依法批準育嬰留職外,留職期間還會為員工加保勞保、健保及團保,并歡迎員工回任。

臺積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務,同時提供「新手爸媽福利包」服務,彙整懷孕、新生兒出生、育兒各階段相關(guān)法定權(quán)益以及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。

臺積電還設有哺乳室,提供集乳柜、母奶磚用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備,另有3家幼兒園,托兒服務配合員工上下班時間,讓員工在工作和家庭間取得平衡。

ABC令人羨慕的是,臺積電稿薪酬,1位新進碩士畢業(yè)工程師,除可領(lǐng)到12個月本薪,以及固定2個月的年終獎金外,還有約12個月的分紅,1年約可領(lǐng)到多達26個月本薪。

臺積電薪資稿、福利好,讓員工能安心成家、生兒育女,2013年共孕育2360個臺積寶寶,換算每天約有6.5個臺積寶寶誕生,占全臺灣出生數(shù)1.2%。


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