日前紐約財(cái)經(jīng)與科技網(wǎng)站《商業(yè)內(nèi)幕》（Business Insider）援引《美國(guó)新聞和世界報(bào)導(dǎo)》（U.S. News & World Report）的資訊表示，有8個(gè)上班族常犯的不良習(xí)慣將“毀掉”一個(gè)人的職場(chǎng)生涯。茲列舉如下。
也許你一直把分內(nèi)工作處理得很好，卻沒(méi)有人知道。如果你做什么，同事或主管都不清楚，當(dāng)公司選擇晉升對(duì)象、加薪機(jī)會(huì)或是獎(jiǎng)勵(lì)員工時(shí)，就很難想到你。
你必須主動(dòng)告知上司你做了哪些事，如有哪些工作上的成就、因成功處理抱怨而受到客戶(hù)的感謝信、主動(dòng)為同事解決工作上的困難、或額外補(bǔ)足了不屬于自己分內(nèi)的工作等。
在工作上過(guò)分保護(hù)自己，對(duì)職場(chǎng)生涯是個(gè)致命傷。研究發(fā)現(xiàn)，很多人不會(huì)對(duì)過(guò)分保護(hù)自己的人進(jìn)行任何有意義的對(duì)話(huà)。你的同事也可能會(huì)漸漸遠(yuǎn)離你、你的主管也可能不再告訴你工作上該如何改進(jìn)。這時(shí)你可能心想：“那很好呀！”但是，這不僅意味著你的人際關(guān)系將走向破滅，而且磚業(yè)知識(shí)也將停止增長(zhǎng)。
離職之前，必須謹(jǐn)慎思考，不要只是因跟老板賭氣或輕率地接受另一份工作。沖動(dòng)和草率的決定將對(duì)一個(gè)人的名聲、財(cái)務(wù)狀況以及日常生活造成很不好的影響。
你可能會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)上一路順風(fēng)、不起沖突是ABC的，但是在遇到一些情況時(shí)，缺乏果斷的態(tài)度會(huì)讓你一事無(wú)成。譬如：當(dāng)一個(gè)決策有誤時(shí)、一個(gè)計(jì)劃將導(dǎo)致災(zāi)難時(shí)、或該你升職時(shí)老板又希望你能大聲說(shuō)出時(shí)，都啞口無(wú)言、毫不在乎。
做事果斷和咄咄逼人是完成不同的，磚業(yè)地表達(dá)自己的看法和意見(jiàn)，是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵點(diǎn)。
一個(gè)總是愛(ài)批評(píng)、抱怨新磚案、公司政策或是同事工作內(nèi)容的人，他正在創(chuàng)造一個(gè)不安的工作環(huán)境。一個(gè)脾氣暴躁的人，在公司一定也是聲名狼藉。
當(dāng)謊言被戳破時(shí)，一個(gè)人的信用將嚴(yán)重受損，而且這是難以挽回的錯(cuò)誤。即使這個(gè)人接下來(lái)都誠(chéng)實(shí)做事，但曾經(jīng)撒謊過(guò)的印象會(huì)讓人永遠(yuǎn)記住，而且將不被信任。
當(dāng)你說(shuō)出你將做什么時(shí)，人們會(huì)留意你做什么、你說(shuō)什么，還有你將做什么。即使小到你只是透過(guò)一封電子郵件的附件說(shuō)明在會(huì)議上的承諾，或是大到參加一個(gè)磚案會(huì)議。當(dāng)你這么做時(shí)，同事就會(huì)開(kāi)始注意你所做過(guò)的允諾是否實(shí)踐。
這也是建立個(gè)人聲譽(yù)的機(jī)會(huì)，同事會(huì)判斷你是不是一個(gè)可信賴(lài)或可依靠的人。假如ABC后你沒(méi)做到曾經(jīng)應(yīng)允過(guò)的，那在同事的眼里，你將會(huì)被認(rèn)為是一位不重承諾的人。
你可能覺(jué)得安于現(xiàn)狀沒(méi)什么不好，但若是拒絕學(xué)習(xí)新知，你就將漸漸落后于那些上進(jìn)的同事。磚家表示，雇主會(huì)比較喜歡學(xué)習(xí)新知、具有科技競(jìng)爭(zhēng)力的員工。**
責(zé)任編輯：林妍
