許多雇主將面試看作潛在雇員的試鏡，其中有不少說道，對(duì)于作為面試者的你來說也是很有講究的，下面將為你講解如何把握從面試到簽約的各個(gè)環(huán)節(jié)。
*1.熟悉工作要求和當(dāng)前形勢(shì)。
如果你沒有職位描述的副本，在約定面試的時(shí)候要一份。然后，逐句、仔細(xì)閱讀。如果有任何疑問或顧慮，做好筆記，留在面試的時(shí)候搞清楚?；蛘咦约鹤鲂┭芯?，看看你能發(fā)現(xiàn)什么。
記住詢問面試官的姓名，會(huì)有多少應(yīng)聘者參加這一職位的面試，以及整個(gè)篩選過程的時(shí)間。還有多少競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)參加面試，他們將在同一天面試還是在數(shù)天或數(shù)周的時(shí)間里完成面試？如果所有的候選人都在同一天面試，就要爭(zhēng)取在當(dāng)天的面試過程中脫穎而出。
*2.準(zhǔn)備和練習(xí)典型面試問題的答案。
除了你的“ABC優(yōu)勢(shì)”、“ABC弱點(diǎn)”及“五年計(jì)劃”等面試中會(huì)遇到的典型問題，你還需要對(duì)其它一些典型問題有所準(zhǔn)備，比如：
?你對(duì)我們了解一些什么？
?這里的工作有什么地方吸引你？
?我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?
?你為什么離開上一份工作？ （或者，你為什么打算離開？）
?介紹一下你自己。
?給我們一個(gè)你工作中成功的例子...
?給我們一個(gè)你工作中失敗的例子...
特別對(duì)你簡歷中的弱點(diǎn)要有所準(zhǔn)備，因?yàn)楹芸赡鼙粏柕健＠?，兩份工作之間的空檔時(shí)間，你離開上一份工作的原因（如果你目前處于失業(yè)狀態(tài)），或任何其它你曾經(jīng)歷過的職業(yè)挫折。
很少人是完美的，準(zhǔn)備好你的答案，坦然地說出來，繼續(xù)面試。切記不要糾纏于這類問題。
把答案寫出來，修改再修改，會(huì)很有幫助。尤其是那些你在面試中不愿被觸及的話題，一定要寫下來，并大聲地說幾遍。你不必把答案背得一字不差，你只需要讓自己在面對(duì)這類尷尬的問題時(shí)，能夠氣定神閑。
*3.準(zhǔn)備好自己的問題。
不要只磚注于給面試官留下深刻的印象。記住，面試是一場(chǎng)雙向選擇，你也需要收集足夠的信息來決定是否可以在此工作。也許對(duì)你而言，這家公司或這份工作根本就不適合。注意觀察這里的辦公環(huán)境和其他員工，對(duì)你來說，那里看起來像一處工作的好地方嗎？
提出一些問題，如：
?這是一個(gè)新的職位還是取代以及離開的人？如果是職位替換，以前的職員現(xiàn)在在哪里？（但愿，他已經(jīng)獲得了晉升?。?
?公司中典型的一天、一周、一年是什么樣的？非常忙嗎？
?這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展路徑是什么樣的？
?這個(gè)職位在企業(yè)運(yùn)營中的作用？向誰匯報(bào)？對(duì)誰和哪些工作負(fù)責(zé)？
?團(tuán)隊(duì)是如何運(yùn)作的？有哪些成員？如何評(píng)測(cè)工作績效？
?勝任這個(gè)職位的人，需要什么？你將如何判斷這人是否勝任？
?誰為這個(gè)職位作績效考核？誰提供績效信息？考核的頻率是怎樣的？
如何答案不明確，要敢于尋求澄清。
記住，不要在ABC次面試就問休假時(shí)間、工資、藥物測(cè)試或者福利！這些問題ABC留在之后的簽約環(huán)節(jié)中提出。
如需進(jìn)一步了解，請(qǐng)閱讀“如何在面試中提出正確問題?！?p>*4.在面試前，通過“強(qiáng)勢(shì)姿態(tài)”建立信心。
研究證明，“強(qiáng)勢(shì)姿態(tài)”能夠通過改變血液中的特定激素水平，達(dá)到提稿信心的效果。
在面試前，記得保持你的“強(qiáng)勢(shì)姿態(tài)”。
這項(xiàng)研究是由哈佛商學(xué)院教授艾米卡蒂博士和她的同事共同完成的。強(qiáng)勢(shì)姿態(tài)聽起來有點(diǎn)古怪，但是相信我，在強(qiáng)勢(shì)方面，沒有比哈佛商學(xué)院的研究更務(wù)實(shí)的了。
*5.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，眼睛明亮而堅(jiān)定，準(zhǔn)備充分，穿著得當(dāng)，然后集中精力準(zhǔn)備面試。
記得帶上：
?幾份簡歷，ABC是為這個(gè)職位量身定制的版本。
?幾份包含人以及聯(lián)系方式的文檔。
如果有足夠的時(shí)間，務(wù)必為面試充分準(zhǔn)備。不要僅僅查看公司的網(wǎng)站，還要閱讀LinkedIn上的公司簡介。如果你認(rèn)識(shí)那家公司現(xiàn)任或前任員工，有時(shí)間的話，ABC與他們聯(lián)系一下，了解公司組織、招聘過程以及你的面試官。
谷歌一下公司的名字，包括谷歌新聞（news.google.com）和谷歌學(xué)術(shù)（scholar.google.com）。ABC能事先知道面試官的姓名，這樣你就可以查看他們的LinkedIn檔案，了解他們所屬的部門，在哪里讀的書以及上一家雇主。也許與你有某些共通的地方，可以在面試中善加利用。
[面試時(shí)把手機(jī)調(diào)成靜音，或干脆關(guān)掉。千萬別在面試的時(shí)候接聽電話，或發(fā)短消息。！]
*6.與面試官們交換名片。
準(zhǔn)備好你的私人名片，名片上只需要包括你的個(gè)人郵件地址、非工作電話號(hào)碼（希望有良好的語音信箱），和目標(biāo)地點(diǎn)（城市/州或地區(qū)名稱，如東灣或布魯克林）。你不需要在名片上注明你的職務(wù)，但應(yīng)清楚地注明姓名和基本聯(lián)系信息。沒有必要包括家庭住址，包括一個(gè)泛泛的職業(yè)名稱，如“磚業(yè)銷售”或“行政助理”就夠了。
將面試的日期和應(yīng)聘職位寫在名片的背面，將幫助面試官記住在什么時(shí)候及為什么面試的你。同時(shí)也讓對(duì)方感受到你的磚業(yè)及準(zhǔn)備充分。
從面試官那里收集名片，將方便你在面試后發(fā)送感謝信，并便于將來再聯(lián)系。此外，還將幫助你在面試時(shí)正確地稱呼面試官。
*7.做筆記。
不要指望能記住聽到的一切。一些招聘人員告訴我，如果面試者沒有問題或不寫筆記，會(huì)讓他們覺得被冒犯。出于禮貌，你可以問一聲，“是否介意我做筆記？”，這就足夠了。除非你們?cè)?a href='http://zjstack.com/tuozhanbaike/zaixiandingyue/' target='_blank'>安全室中，正在談?wù)摳宥葯C(jī)密話題，那時(shí)做筆記當(dāng)然是不恰當(dāng)?shù)?。如果?duì)方不同意，我會(huì)試著了解為什么。
*8.回答問題，切中要點(diǎn)。
你已經(jīng)為許多標(biāo)準(zhǔn)的面試問題準(zhǔn)備了答案，不是嗎？
但是，仍然請(qǐng)仔細(xì)傾聽面試官的問題，并準(zhǔn)確地回答。
回答應(yīng)該是切中主題，明確和簡短的。不要陳述大段的故事或絮絮叨叨。而且，不要詆毀前老板、雇主或同事，及其他任何人。
*9.詢問是否被聘用。
在每次面試結(jié)束時(shí)，詢問他們是否存在任何關(guān)于你從事這份工作的能力，或適應(yīng)公司組織的疑慮。
如果是一份銷售工作，他們可能希望你更積極，表現(xiàn)得像個(gè)銷售。如果你足夠大膽，可以試著問：“你想我什么時(shí)候開始上班？”在某些情況下，這招很管用。在其它情況下，可能太大膽，讓人反感。
對(duì)于銷售工作，你可以使用一個(gè)不那么咄咄逼人的問題，“根據(jù)我的研究，以及今天在這里了解的一切，我對(duì)這份工作很感興趣，愿意為你工作。你覺得我怎么樣？我會(huì)是你的ABC嗎？”
ABC終的效果會(huì)有所不同！這取決于你在提問時(shí)是否淡定和自如，同時(shí)也取決于面試官及公司文化。根據(jù)你自己的判斷去把握吧。
*10.詢問下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么，什么時(shí)候會(huì)做出聘用決定，以及誰會(huì)是聯(lián)系人。
當(dāng)你詢問聘用相關(guān)問題時(shí)，如果得到肯定的答覆，那么可以繼續(xù)了解他們的聘用流程是怎樣的，以及在聘用流程中下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么。設(shè)法了解什么時(shí)候能從聯(lián)系人那里得到回音。千萬不要沒有拿到聯(lián)系人的信息就離開。
然后，獲得他們的許可，如果在ABC后日期或下一個(gè)環(huán)節(jié)（如下一輪面試）前沒有回音，允許你主動(dòng)聯(lián)系他們。
*面試后：跟進(jìn)！
面試后，立即給每一位面試官單獨(dú)發(fā)送感謝信。ABC近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，使用電子郵件發(fā)送感謝信，絕大多數(shù)人都能接受。但如果你覺得面試官中的某一位比較正式或傳統(tǒng)，可以考慮采用手寫感謝信的方式。
如果到了截止日期/ABC后期限，還沒得到他們的回信，等幾天，然后致電聯(lián)系人，詢問是否已經(jīng)做出了決定。
不要假設(shè)你沒有得到那份工作！當(dāng)你打電話時(shí)，仍然要保持禮貌，提醒對(duì)方你的名字，你面試的職位和日期，以及當(dāng)時(shí)的面試官。詢問決定是否已經(jīng)做出，如果尚未做出，了解一下何時(shí)可以再次致電詢問。@*
責(zé)任編輯：劉蘇陽
