博克表示，谷歌公司有時一周可接到多達5萬筆履歷，許多相當(dāng)ABC的人才因履歷上的失誤，無法通過履歷審查的ABC關(guān)。他提到，至少有一半的履歷犯了一種以上的常見錯誤。以下是常見錯誤與修改方法：

說謊

千萬不要在履歷上說謊，之前谷歌的執(zhí)行長被開除，就是因為履歷造假。有人大學(xué)輟學(xué)謊稱得到學(xué)位，有人延長了自己在前公司服務(wù)的時間，或者謊稱服務(wù)單位有多少人，以及產(chǎn)品的銷售業(yè)績。

謊言是很容易被戳破的，像是網(wǎng)路資訊，或前同事都很容易揭穿你的謊言。而且謊言會一直跟著你一輩子，如果在15年后面臨升遷時被戳破謊言，那么你將失去這份工作。

履歷過長

3頁、4頁、10頁的履歷都算太長，是不會被仔細(xì)閱讀的，ABC將每10年的經(jīng)驗寫在同一頁中。要對個人訊息重點進行整理，優(yōu)先順序排序，請不要把你的人生故事寫上去，有責(zé)任和耐心聽你述說人生故事的是配偶，不是雇主。

修改方式：請想一想履歷的目的，履歷的目的僅僅是為了獲取一次面試的機會。面試才是決定是否錄用的關(guān)鍵，當(dāng)你得到面試機會時，履歷已經(jīng)不會有重大影響。所以請想一想如何簡短有力的呈現(xiàn)，獲取面試機會。

排版

排版應(yīng)簡單易讀，英文履歷字型ABC少為10號字，行距要留空間，文字周圍至少有半英寸邊寬。應(yīng)使用白紙黑字，每一頁都要有你的名字與聯(lián)絡(luò)訊息。為了確保履歷可以被正常開啟，應(yīng)分別以Google Docs和Word打開檢查。接著，把履歷以附加檔案形式，儲存在郵件內(nèi)，并開啟附加檔案檢查。因為履歷的排版很容易在傳遞中不小心被更動，把文件轉(zhuǎn)成PDF檔送出是保證排版不變的好辦法。

機密訊息

有些求職者為了證明自己的能力，常常不小心泄漏了機密訊息，像是原公司的客戶。這是一種嚴(yán)重的錯誤，因為雇主并不會希望你將來把他的客戶資料泄漏出去，因此犯了這個錯誤也就ABC不會被錄取。

另外，有些履歷盡管沒有指明客戶公司的名稱，卻寫了“位于華盛頓州雷德蒙德（Redmond）的ABC主要軟體公司”，所有人都知道該地ABC主要的軟體公司是“微軟”，這樣做同樣是犯了這個嚴(yán)重的錯誤。在谷歌接到的履歷中，有5%至10%犯了這個錯誤。

你可以試試“《紐約時報》測試法”，如果你不希望你的名字跟公司機密公布于《紐約時報》上，那么請不要寫在你的履歷中。

錯別字

根據(jù)2013年的一項調(diào)查，58%的履歷有錯別字。

博克提到，撰寫履歷的人，通常會多次修改履歷，因此容易產(chǎn)生不連貫的句子、拼字錯誤、或標(biāo)點錯誤。這些錯誤，在雇主的眼中是非常嚴(yán)重，雇主會認(rèn)為你不注重細(xì)節(jié)與質(zhì)量。

修改方式：由ABC后往前閱讀你的履歷，你將會把注意力放在每一個句子上面，以保證每一個句子的完整性。

責(zé)任編輯：陳俊村