資歷勝過(guò)年齡

年齡不是重點(diǎn)，重要的是你能為公司貢獻(xiàn)什么。如果你已有15年以上的會(huì)計(jì)資歷，那么，盡管大方列出，讓公司信任你是可以托付職務(wù)的理想員工。

正面的呈現(xiàn)方式

履歷表是個(gè)人推銷自我的文字舞臺(tái)，必須以正面的方式呈現(xiàn)，無(wú)須太過(guò)煩瑣。 想要多表達(dá)自己可利用面試過(guò)后，私下與主管面談。

具體且建設(shè)性的職務(wù)描述

光是列出工作經(jīng)歷是不夠的，還必需舉出值得一提的工作事跡，這非常具有加分效果。 很多人忽略這一重點(diǎn)。 例如，行政助理通常會(huì)描述她們的職務(wù)是重整歸檔系統(tǒng)。但磚家建議應(yīng)給予更加具體的描述，如“藉由重整歸檔系統(tǒng)，幫公司提稿了20%的生產(chǎn)力”，將有助于獲得面試主管的青睞。

過(guò)去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)很珍貴

列出所有你曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的職位并不是履歷的重點(diǎn)。 而是列出可以讓雇主相信你就是合適人選的工作資歷才是重點(diǎn)。此外，也要留意每份工作的間隔期，不要太長(zhǎng)?？傊?，列出與所要應(yīng)征職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)是ABC有說(shuō)服力的。

個(gè)人隱私不外泄

遞送履歷資料尚未進(jìn)入面談前，個(gè)人資料只需注明幾項(xiàng)重點(diǎn)，例如名字、居住所在地、與聯(lián)系方式即可。 其它個(gè)人隱私可以保留不提供，避免人事部門據(jù)此收集更多個(gè)人資料。 尤其現(xiàn)在流行網(wǎng)路履歷更應(yīng)該注意個(gè)資的安全，如歷任的工作薪資無(wú)須列出，身份證號(hào)碼也要避免外泄。

除了以上注意事項(xiàng)外，在送出履歷表前，記得要再三檢查，是否有錯(cuò)別字、文法不通順，或其它粗心的錯(cuò)誤如公司名稱弄錯(cuò)等。當(dāng)這一切檢查沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，你就可以放心的送出履歷，等待面談的機(jī)會(huì)了。

（責(zé)任編輯：宋惠）