以美國、英國和德國3國為例，有超過15%的員工愿意這么做，另有超過30%員工愿意接受至少5%的減薪，以期加入被認(rèn)為是可永續(xù)發(fā)展的全球領(lǐng)導(dǎo)公司。

據(jù)生命科學(xué)網(wǎng)站（LiveScience.com）報導(dǎo)，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，超過1/3的人排除特定行業(yè)的就業(yè)機會，因為這些公司無法滿足他們追求永續(xù)發(fā)展的信念，甚至有超過20%的人拒絕特定的公司。

報導(dǎo)說，特別是年輕員工，更是如此。超過半數(shù)40歲以下的人認(rèn)為，企業(yè)傾向可持續(xù)的經(jīng)營方向，會影響他們是否接受工作的決定，而超過40歲的員工，僅有29%有這樣的想法。

研究表明，年輕員工一旦進入公司，便期望在促使雇主于持續(xù)發(fā)展的議題上發(fā)揮作用。半數(shù)40歲以下的人認(rèn)為，他們個人影響了雇主在這方面的努力，相較之下，40歲以上的人僅27%這樣認(rèn)為。

總體而言，與3年前相比，全球70%的員工更關(guān)注公司是否可持續(xù)經(jīng)營的問題。這項研究認(rèn)為，員工關(guān)注企業(yè)永續(xù)發(fā)展的原因有二，一是全球性問題受到較多的關(guān)注，二是員工更加感受到公司解決這些問題的緊迫性。

研究發(fā)現(xiàn)，員工更加重視消除負(fù)面影響的商業(yè)行為，包含保障員工安全、減低污染和去除童工，這些都比做慈善活動更受重視。

此項調(diào)查的負(fù)責(zé)人戴維斯-佩庫德（Jenny Davis-Peccoud）說：“零碎式的慈善活動方式已落伍，而新的時代來臨，企業(yè)會將永續(xù)發(fā)展，作為業(yè)務(wù)經(jīng)營的一部分?！?p>她說，員工會要求站在前線，敦促雇主做些改變。

（責(zé)任編輯：陳俊村）