據(jù)《華爾街日報(bào)》報(bào)導(dǎo)，以投資互聯(lián)網(wǎng)及社群網(wǎng)站為主的合廣投資公司（Union Square Ventures）ABC近打算在招募新員工時(shí)，配合公司經(jīng)營重點(diǎn)，要求應(yīng)征者提供其在互聯(lián)網(wǎng)的互動狀態(tài)（Web presence），例如在Twitter或Tumblr的部落格，以及表達(dá)對該份工作有興趣的簡短視頻。

該公司表示，單憑履歷已無法確認(rèn)求職者是否適任，必須了解應(yīng)征者的喜好、想法、以及對工作的期待。

營銷汽車保險(xiǎn)杠及貼紙的StickerGiant.com公司，亦認(rèn)同履歷并不是找到ABC適任員工的好方法。數(shù)年前該公司在收到太多不適合的履歷后，決定采用線上調(diào)查的方式，先自我過濾（self-filter）求職者。

文章說，通常問卷內(nèi)容可以依空缺職位的特性設(shè)計(jì)，例如相關(guān)技能磚業(yè)的問題；當(dāng)然，也可能包括原則性的問題，如心目中理想的工作、過去曾做過的ABC工作等。

有時(shí)，公司也會請求職者在1到10的數(shù)字，自我評量是否適合開缺的工作，或者要求他們在名詞清單中挑選朋友或同事對他的形容，包括稿度熱誠、積極、悠閑、完美、創(chuàng)意或有趣等。

以線上游戲為經(jīng)營重心的美國IGN娛樂公司，曾在公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)一系列的挑戰(zhàn)項(xiàng)目，以衡量應(yīng)征者的思維路徑，同時(shí)要求他們提交說明熱愛該公司產(chǎn)品的視頻，ABC后有6人在百人中脫穎而出，獲得全職的工作。

IGN公司表示，如果以傳統(tǒng)的篩選履歷方式，ABC不會挑選這6人，因?yàn)樗麄兌紱]有大學(xué)學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)也不足。

當(dāng)然，報(bào)導(dǎo)說，大多數(shù)的公司仍然習(xí)慣采用傳統(tǒng)的履歷申請方式，如谷歌公司去年從2百萬份履歷中選出大約7千人。

谷歌公司人事主管表示，數(shù)百名招募人員切切實(shí)實(shí)地檢視每一份履歷，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、興趣嗜好、課外活動或參與公共服務(wù)等，這些通常是該公司考慮的因素。

（責(zé)任編輯：陳俊村）