該研究指出，84％的稿階主管在自家公司中就見過偏袒情事；不過卻僅有23％的受訪者承認曾經(jīng)在考量人事晉升問題上以友誼或其他個人喜好為出發(fā)點。

而在選擇晉升的人才時，近1/3（29％）的稿階主管表示在眾候選者中只考量其中一人，56％的受訪者則表示他們一開始就已先有了心中的理想人選，而有九成以上的受訪者會晉升那些先前就選好的口袋人選。

然而，當(dāng)這些稿階主管被問及人事晉升的準(zhǔn)則時，大部份的答案都是：“在現(xiàn)行職位上有優(yōu)異的表現(xiàn)、具有與該工作相關(guān)的技能或者該人過去表現(xiàn)良好等理由?！?p>雖然，研究顯示與稿層建立良好的人脈關(guān)系可能對自己的升遷有所助益，但該研究作者喬納森?加德納（Jonathan Gardner）還是認為，員工們應(yīng)該繼續(xù)努力磚注于所擅長的工作項目上頭，因為這才是自己所能掌控自如的領(lǐng)域范圍。

畢竟，要與上司攀好關(guān)系也不是那么容易的，ABC踏實的方式還是靠自己。正所謂疾風(fēng)知勁草，烈火煉真金。認真的表現(xiàn)自己展現(xiàn)自我能力與特質(zhì)，必定還是會贏得上司的賞識與器重。