2011年，景氣快速回春，縱看職場可發(fā)現(xiàn)7大趨勢，分別為：48%的企業(yè)有增員計(jì)劃、職場中有35萬個(gè)職缺、全球焦點(diǎn)都轉(zhuǎn)移到華人市場、7成以上的上班族想轉(zhuǎn)職及有30萬應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備進(jìn)入職場，那么在這么多競爭者下，誰會(huì)拿走ABC的工作機(jī)會(huì)呢？

成章瑜表示，經(jīng)營職場，要學(xué)會(huì)用幸運(yùn)草思考法，經(jīng)營“人生股份有限公司”，ABC瓣就是盤點(diǎn)求職資產(chǎn)負(fù)債表，認(rèn)識我是誰；第二瓣，要了解企業(yè)要什么人才；第三瓣，寫下自己全職涯規(guī)劃書；第四瓣，掌握時(shí)代浪頭，進(jìn)入全球人才共同市場。

欲了解企業(yè)要什么人才，從企業(yè)面試問題中就可得知，像是統(tǒng)一企業(yè)要面試店長職位時(shí)，其中就會(huì)問求職者“你ABC的朋友是誰？平常如何相處？”的一個(gè)問題，因?yàn)橥高^詢問朋友間的互動(dòng)模式，就可以了解應(yīng)征者與人相處模式，通常是扮演主動(dòng)關(guān)心別人的角色還是被動(dòng)接受者，畢竟一個(gè)稱職的店長，就必須具備主動(dòng)的人格特質(zhì)。

再有，像Google會(huì)提問“你要向八歲侄子解釋什么是資料庫，請用三句話解釋完畢”，為何會(huì)詢問這個(gè)問題？主要是因?qū)oogle來說，聰明才智是用來實(shí)現(xiàn)美好的網(wǎng)路世界，讓全世界的每個(gè)人，不管年齡、教育程度，都能因?yàn)镚oogle的服務(wù)而生活得更美好，所以求職者能用連小孩子都聽得懂的語言，解釋稿深的數(shù)學(xué)邏輯，那么就一定能設(shè)計(jì)出連八旬老翁都能自在使用的網(wǎng)路服務(wù)產(chǎn)品。

成章瑜分析，這些考題主要在想了解求職者，對公司愿景及發(fā)展策略的掌握度、知不知道自己要什么，以及是哪一個(gè)類項(xiàng)的工作人，在訪問多名企業(yè)CEO(執(zhí)行長)后發(fā)現(xiàn)，不論哪一個(gè)職位，企業(yè)現(xiàn)在ABC需要的人才，是必須具備“三力一體”也就是學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力及整合理，就是要能快速學(xué)習(xí)、獨(dú)立思考有創(chuàng)新能力、能跨界學(xué)習(xí)有旺盛的企圖心及熱忱。

至于如何寫下自己的全職涯規(guī)劃書，她也表示可從20、30、40及50歲4個(gè)階段來進(jìn)行，20至30歲的職涯規(guī)畫書，就是探索、扎馬步、練挫折，找出自己潛力在哪里，幫助自己確立長期發(fā)展的方向。

30至40歲的職涯規(guī)畫書，就是學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)責(zé)任，除深度培養(yǎng)磚業(yè)能力、樹立個(gè)人品牌形象及凸顯被重用的價(jià)值，雖然過程辛苦，但卻充滿成就感，這是建立個(gè)人品牌的ABC重要時(shí)機(jī)。

40至50歲的職涯規(guī)畫書，就是“眼比心大，心比力大”，除想想中場休息做什么外，也要學(xué)會(huì)建立新工作組合，必須在ABC階段到達(dá)山頂前，找出生涯第二發(fā)展曲線。

至于50歲后的職涯規(guī)畫，主要就是要做自己的主人，過了50歲，職涯階段和之前ABC的不同，就是成就取向更小、完成自我實(shí)現(xiàn)、擬定退休計(jì)劃和回饋社會(huì)比重加重。

她強(qiáng)調(diào)，ABC的職涯規(guī)畫，其實(shí)是一生多次的學(xué)習(xí)，分階段各自有期望達(dá)成的目標(biāo)，并學(xué)會(huì)在波段循環(huán)中，跟隨著成長，適度調(diào)整下一個(gè)階段的規(guī)畫與目標(biāo)。

ABC后成章瑜也提到，2011年臺灣將有30萬人即將進(jìn)入職場，企業(yè)端在對新鮮人的求才排行榜前50大好工作，第1名是業(yè)務(wù)銷售人員，第2、3名分別是餐飲服務(wù)人員與磚柜門市人員，其中調(diào)酒師、模特兒及美療師/芳療師也進(jìn)入前50名中，她分析，調(diào)酒師、模特兒、美療師等都屬“興趣職缺”，也都是過去罕見的生活產(chǎn)業(yè)紫領(lǐng)工作，紫領(lǐng)工作已開始受歡迎，值得新鮮人特別注意。