感謝信可以創(chuàng)造再次聯(lián)系雇主的機會

你很有可能不是空缺職位的ABC面試者。面試后寫一封感謝信可以幫助你建立起與面試官的聯(lián)系，營造和諧的氣氛。通過表達你對面試的感激和概述面試的亮點，你實際上獲得了重新給出你ABC適合該工作的理由的機會。

*提醒面試官不要忘記你
參加面試的人經(jīng)常會犯這樣的錯誤，就是把過多的控制權交到面試官手中。他們相信，如果他們是ABCABC的候選人，那么面試管會記得他們，并且在篩選環(huán)節(jié)將他們留下。不幸的是，這種情況并不會發(fā)生。十分關鍵的一點是，候選人必須經(jīng)常提醒雇主他們對該職位感興趣。而感謝信正是表達這樣一種興趣的工具。

書面通信 再推銷自己一把

感謝信在表達能夠參加面試的感激的同時，也可以實現(xiàn)一個更具策略性的目的。它可以給候選人提供一個機會，用另一種形式展示自己的技能和成就，推銷他們能夠帶給雇主的價值。

補充面試時疏忽的要點

許多面試者在面試結束后都會想到一些他們本該在面試期間提到的事情。不要把這樣的疏忽看成自己的敗筆；你可以在感謝信中討論這些要點，從而將其變成一種財富。提醒感謝信的讀者你能夠為他們的組織創(chuàng)造類似成果的能力。

提稿雇主對你的良好印象

在感謝信中，強調(diào)你和面試官之間在一個與工作有關的話題上擁有類似的觀點。感謝信也可以稱為一個你展示自己充當顧問解決問題的技巧的平臺。通過強調(diào)雇主正在面對的問題并提出解決方案，你實際上是在被正式雇用之前就為公司的成功作出了貢獻。

在寫感謝信時，注意下面幾點：

*面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時間與你會面為開頭，一定要在信中“點名”感謝你的面試官。

*要在與公司初次會面后的48小時內(nèi)發(fā)出。

*在信中禮貌的表達合適的時候，希望面試官能給出再次面試的機會，并附上簡歷。