到了滿三個月時，他/她或這企業(yè)就會決定是否適合繼續(xù)工作下去或選擇離開。若是他/她決定留下來，就可能做滿三年。

這個333理論主要是說明；一個新人是否適應(yīng)新的工作環(huán)境。因此通常在第三天、第三個月或第三年時作出去留的決定。如果他/她感覺的適應(yīng)能力越佳，他/她就會考慮做得越久。

對企業(yè)而言，如何協(xié)助新人渡過這333的階段是要建立一些機制，并且由各級主管來關(guān)心及執(zhí)行。

例如在新人加入組織的第三天和三個月時，就和他/她作個別的面談以了解他/她對工作環(huán)境的適應(yīng)性和任何建議。

有趣的是這樣的情形也發(fā)生在婚姻上，例如一位新嫁娘在第三天就會想回娘家，因此民間就會有新嫁娘回門的習(xí)俗，而離婚率是否在結(jié)婚的前三年發(fā)生的ABC，這些都可能是與三三三理論有關(guān)。@

摘編自 《科技獵人部落格http://blog.udn.com/anserjob》科技獵人 提供
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