但根據(jù)民調(diào)顯示有近八成的社會新鮮人，對未來就業(yè)感到悲觀，同時網(wǎng)路一直在流傳著畢業(yè)就等于失業(yè)，這話聽起來好像是笑話，卻顯露出目前的就業(yè)窘境。

不過話雖如此，筆者還是建議社會新鮮人，準(zhǔn)備一份的履歷表，這很關(guān)鍵，一份好的履歷表除了記錄自己過去所學(xué)經(jīng)歷等簡單明了呈述外，ABC是能根據(jù)求職單位的需求做有效的整合，同時履歷表只要填寫清楚、詳細就可，格式方面不必過于花俏，不過盡量避免字跡潦草，必要時可用打字處理為好。

字數(shù)要控制得宜，太少的話，無法充分表達，太多的話，又會顯得冗長。一般而言，差不多500-700個字左右。

內(nèi)容包括性向興趣、磚長、學(xué)經(jīng)歷及工作態(tài)度等，同時有工讀經(jīng)驗者，能寫點工讀時期的經(jīng)歷，但避免內(nèi)容寫的天花亂墜，否則只會讓主考官啼笑皆非，這樣就適得其反了。

技巧以及自我行銷

職場新鮮人除了面試的技巧及自我行銷能力外，服飾搭配合宜也能起到相輔相成的作用。在服飾搭配上要針對所應(yīng)征的職位做搭配，要看場合穿搭。

舉個錯誤示范，應(yīng)征百貨公司磚柜小姐，卻穿著清潔工人服裝去應(yīng)試，這樣就不合時宜。各位千萬要注意自我儀容與求職內(nèi)容要有相輔相成的作用。

同時，也要展現(xiàn)求職者的風(fēng)范，而這些細微的事情，往往能讓應(yīng)考官印象深刻。通常一名出色的職場人員，都是非常注重外在形象的，外在的儀容是給應(yīng)考官的ABC印象。

＊面試成功的技巧?

1.成功的求職者，對理想職位會有明確的目標(biāo)，所需的職位有著具體而一致的概念，并且明確地闡述自己獨特的看法，也同時表達出自己的優(yōu)勢。

2.對公司及應(yīng)聘職位有深入的了解，這一點應(yīng)試者也能向主考官表明對此公司感到興趣。成功的應(yīng)聘者往往會明確表明他們自已收集多方面有關(guān)貴公司的資料，并提出資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。

3.面試者盡量具體回答問題，ABC避免簡略的回答。回答時不但要明確，還要盡量提到應(yīng)聘公司的名稱，這會讓主考官對你感到親切。

運用點小技巧可能會帶來異想不到的收獲。談話中如果能充分表現(xiàn)在人與人之間交往中的積極度與自信這會讓主考官對你倍感信任。

4.自我介紹，除了對所應(yīng)征的職位有著具體的概念和了解。內(nèi)容上不要僅停留在，姓名、年齡、學(xué)歷、磚業(yè)等方面。談及面試的內(nèi)容，要全面和深入，其中涵蓋知識面、品德修養(yǎng)、技術(shù)及自我優(yōu)勢等去豐富面談內(nèi)容。

同時要堅持實事求是的原則，避免天花亂墜的面試內(nèi)容，否則會讓應(yīng)考官感覺你不切實際。

以上幾點是針對面試技巧和特點所做的分析，希望能對職場新鮮人有所幫助。同時，也鼓勵職場新鮮人要勇于嘗試，每一次的應(yīng)試經(jīng)驗都會給予未來的成功提供養(yǎng)分。所以能夠多一份經(jīng)驗和準(zhǔn)備，就會多一分勝算。@*
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