據(jù)《波士頓環(huán)球報(bào)》報(bào)導(dǎo)，Medfield鎮(zhèn)居民科林斯原是稿科技銷售磚員，在求職過(guò)程中，被幾個(gè)潛在的雇主說(shuō)是大材小用。因此，他準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷做為應(yīng)聘之用，其中一份強(qiáng)調(diào)他的業(yè)績(jī)和曾管理過(guò)的人數(shù)，另一份則省略這些細(xì)節(jié)，著重自己的實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)。
55歲的科林斯認(rèn)為，只想招募普通推銷員的雇主看到他曾有稿層管理經(jīng)歷就會(huì)想：“他想騎著驢找馬?！?p>然而，很多這樣的篡改背景 (background doctoring)是很危險(xiǎn)的。招聘人員艾倫說(shuō)，有很多客戶咨詢他有關(guān)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)改變自己簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。
他說(shuō)，這樣做除了牽扯道德倫理方面的問(wèn)題外，瞞報(bào)學(xué)位和經(jīng)驗(yàn)本身可能對(duì)求職者造成直接的困擾，因?yàn)樵?a href='http://zjstack.com/neixun/rlziyuan/zhaopinmianshi/' target='_blank'>面試中很難隱藏自己擁有的技能。背景調(diào)查和互聯(lián)網(wǎng)檢索也可以快速地揭示求職者隱瞞了什么。
麻州Concord鎮(zhèn)的OI Partners職業(yè)咨詢公司的福特說(shuō)：“每次大幅度經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)都會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。”他建議求職者：修改簡(jiǎn)歷是隨機(jī)應(yīng)變的產(chǎn)物，無(wú)可厚非，是一種拓寬求職者吸引力的辦法。比如，如果你到一家預(yù)算只有50萬(wàn)美元的公司申請(qǐng)了一個(gè)職位，你可以不提自己曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)100萬(wàn)美元預(yù)算的公司。
2008年辭去咨詢工作，就職IBM公司的前網(wǎng)絡(luò)分析師卡羅爾是修改簡(jiǎn)歷的堅(jiān)定支持者，他在2009年《裁員生存方案》(The Layoff Survival Plan)這本電子書中寫了相關(guān)的章節(jié)，在“如何縮水簡(jiǎn)歷以適應(yīng)緊張的就業(yè)市場(chǎng)”這個(gè)主題中，他建議把獲得的頭銜 降一格寫，主管寫成經(jīng)理，經(jīng)理寫成技術(shù)員。
卡羅爾在90年代末公司崩潰時(shí)失去了網(wǎng)站開發(fā)的工作，他為免被認(rèn)為是大材小用，隱瞞了技術(shù)管理學(xué)士學(xué)位去應(yīng)征藍(lán)領(lǐng)工作，不僅如此，在應(yīng)聘一家汽車維修公司的管理職位面試時(shí)，他說(shuō)：“我故意每次回答之前猶豫1/4秒，特意給人一種稍顯恐慌的印象?！?
面試后第2天早晨，他得到了這份工作?？_爾說(shuō)：“有人發(fā)現(xiàn)你懂的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們，他們會(huì)緊張?！?
麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院（Sloan School of Management）博士后、正在研究有關(guān)稿成低就者管理難度的阿克洛夫，對(duì)卡羅爾的說(shuō)法給以肯定。
阿克洛夫說(shuō)，根據(jù)20%的規(guī)則（老板應(yīng)該比工人聰明20%），降低簡(jiǎn)歷也意味者求職者愿意降低姿態(tài)。他說(shuō)：“我認(rèn)為這不應(yīng)當(dāng)算作簡(jiǎn)歷造假，而應(yīng)當(dāng)看作是一種表態(tài)?！?
招聘人員也表示，他們看到越來(lái)越多的年長(zhǎng)工人，少報(bào)他們從大學(xué)畢業(yè)后的工作年資，淡化早期工作經(jīng)驗(yàn)。但求職者刪除10年工作年資這招對(duì)伯靈頓公共關(guān)系公司戴維斯墨菲集團(tuán)（Davies Murphy Group）則不靈光，該集團(tuán)負(fù)責(zé)人墨菲說(shuō)：“要是我，二話不說(shuō)，立判應(yīng)聘者不合格，因?yàn)檫@顯示應(yīng)聘者對(duì)不誠(chéng)實(shí)不太在意。”
失業(yè)的丹佛科學(xué)教育家漢森在她的簡(jiǎn)歷去掉了生態(tài)學(xué)碩士學(xué)歷，以及獲得過(guò)兩個(gè)富布賴特（Fulbright） 獎(jiǎng)學(xué)金的經(jīng)歷，她不希望給雇主一個(gè)她認(rèn)為自己比其它人ABC的感覺。
漢森雖然至今未能從她申請(qǐng)應(yīng)聘的博物館和學(xué)校招聘者那里得到回音，但至少她沒有聽到可怕的“大材小用”這個(gè)字眼了。如果在面試中問(wèn)到她的學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)，她表示，她會(huì)說(shuō)實(shí)話。
羅德尼在申請(qǐng)某一個(gè)行政助理的職位時(shí)就是這么做的。由于確認(rèn)波士頓大學(xué)的碩士學(xué)位會(huì)影響她應(yīng)聘的出版及公共關(guān)系工作，她為申請(qǐng)到這個(gè)職位，把碩士學(xué)位從簡(jiǎn)歷中刪掉了。
當(dāng)她ABC終向未來(lái)的老板艾倫和盤托出她刪除學(xué)位的事實(shí)時(shí)，經(jīng)營(yíng)一個(gè)獨(dú)特就業(yè)之路網(wǎng)站NoShortageofWork.com的艾倫告訴羅德尼，他幾年前就從簡(jiǎn)歷中刪除了自己紐約大學(xué)工商管理碩士的學(xué)位。
他們?cè)谶@個(gè)話題上討論了許久，不久后艾倫就聘雇了羅德尼。
(http://www.dajiyuan.com)
