展現(xiàn)真實(shí)渴望 －－ 人力資源公司副總裁
詹姆士?湯普森(James Thompson)說，當(dāng)一個(gè)求職者展現(xiàn)出真實(shí)渴望，想來公司工作時(shí)，通常就是你要的人選。反之，如果一個(gè)人面試時(shí)沒有精神、回答很簡(jiǎn)短，也沒有任何興奮的樣子，那很快就會(huì)被三振出局。
誠(chéng)實(shí) －－ 嬰兒用品玩具店老板
對(duì)菲爾?威斯基( Phil Wrzesinski)來說，決不會(huì)錄取想方設(shè)法說出讓雇主滿意答案的人。面試時(shí)，誠(chéng)實(shí)才令人耳目一新。威斯基欣賞實(shí)話實(shí)說，不粉飾太平的求職者。一個(gè)人是否犯過錯(cuò)并不重要，重要的是采取什么樣的方式去解決這些事情，因?yàn)閺闹袝?huì)透露出真實(shí)性格。
熱誠(chéng) －－ 諮詢公司管理與零售顧問
芭芭拉?法芬(Barbara Farfan)的錄用標(biāo)準(zhǔn)是：“合適”的人。所謂“合適”不一定和經(jīng)歷或磚業(yè)訓(xùn)練有關(guān)，而是與公司的理念契合、對(duì)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品有熱情、為了使命感而工作，而不是只為了養(yǎng)家糊口。
舉例來說，當(dāng)法芬在加州從事綠色事業(yè)時(shí)，用的不是經(jīng)歷或?qū)W歷ABC的人，而是懷抱“綠色”理想的人，通?？稍谄鋫€(gè)人生活中找到一些蛛絲馬跡。
后來，法芬匯集了一群為公司全力以赴的人才，因?yàn)樗麄兪且詢?nèi)心的信仰為動(dòng)力，而不是薪水。當(dāng)他們踏入公司的ABC天，就進(jìn)入了馬力全開的狀態(tài)。法芬要的就是那份熱誠(chéng)，技術(shù)是其次。
與企業(yè)文化契合 －－ 網(wǎng)站設(shè)計(jì)暨電子商務(wù)顧問工作室
愛米林?肯麥奇( AmyLynn Keimach)在面試時(shí)經(jīng)常不按牌理出牌，以測(cè)試求職者反應(yīng)，大略了解此人與公司和其他員工是否契合。在新學(xué)期來臨前，肯麥奇在眾多應(yīng)征者中挑選了一位實(shí)習(xí)生，他的面試問題是：“如果你是一條糖果，你會(huì)是哪一種糖果？”雀屏中選的實(shí)習(xí)生并不覺得問題很怪，只大概想了3秒就笑著說：“那我會(huì)做卡瑞麥羅（Caramello）巧克力，因?yàn)樗粲蛛y找，但當(dāng)你找到時(shí)，你會(huì)發(fā)自內(nèi)心的感到快樂。”
主動(dòng)追蹤 －－ 購(gòu)物網(wǎng)站營(yíng)銷分析師
對(duì)凱絲?包瓦德（Keith Baumwald）來說，當(dāng)她對(duì)人選猶豫不決時(shí)，若有人肯花時(shí)間寫封e-mail表達(dá)對(duì)這次面試的感謝，包瓦德會(huì)覺得此人主動(dòng)、得體和磚業(yè)。
反過來看，如果一個(gè)人在面試總是回答一些“商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案”，一點(diǎn)性格特質(zhì)都沒展現(xiàn)，通常包瓦德不會(huì)對(duì)此人感興趣。
認(rèn)同企業(yè)價(jià)值 －－ 人力資源公司副總裁
當(dāng)麥特?愛瑞蓋利（Matt Arrigale）無法從經(jīng)歷、技術(shù)、潛力和學(xué)歷選擇出適當(dāng)?shù)娜诉x時(shí)，會(huì)將很大的比重放在是否對(duì)公司所處產(chǎn)業(yè)和營(yíng)運(yùn)方式懷抱熱情。如果求職者能展現(xiàn)與公司的價(jià)值、目的和使命契合的話，錄取率將會(huì)大大提稿。
關(guān)心工作內(nèi)容 －－ 信貸儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)營(yíng)銷協(xié)理
安琪?納爾遜(Angie Nelson)說，如果求職者對(duì)于公司與工作所提出的問題，和她想問的問題一樣多，特別是提出薪資和福利以外的問題時(shí)，顯示這名求職者真正關(guān)心工作內(nèi)容，對(duì)于這份工作是否合適，與雇主的考慮一樣細(xì)膩。這會(huì)成為納爾遜雇用此人的關(guān)鍵。
自信，但不自大 －－ 顧問公司總裁
自信是很重要的，但與自大的差異就在一線之間。湯瑪士拉?泰福（Thomasina Tafur）表示，曾經(jīng)碰過一個(gè)面試者不停強(qiáng)調(diào)自己是ABC的人選，沒有人比他更好了。這不光是自大，還顯得無知。不知道自己與誰競(jìng)爭(zhēng)？自己到底有幾斤重？
態(tài)度和核心價(jià)值 －－ 企業(yè)組織發(fā)展副總
米雪兒?羅西亞(Michelle Roccia )選擇的關(guān)鍵點(diǎn)有二：態(tài)度和核心價(jià)值。她說，技術(shù)可以教導(dǎo)，但態(tài)度無法教導(dǎo)。正面的態(tài)度、良好的職業(yè)道德，以及堅(jiān)強(qiáng)的價(jià)值觀勝過經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
羅西亞通常會(huì)確認(rèn)求職者是否了解公司的核心價(jià)值，并要求他們以講故事的方式陳述其職業(yè)生涯。從故事中，羅西亞會(huì)更了解他們?nèi)绾尉駬瘢捌鋼碛械膬r(jià)值觀。
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