勞動(dòng)派遣系由三方所構(gòu)成，派遣勞工的機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱派遣機(jī)構(gòu)），被派遣勞工（簡(jiǎn)稱受派勞工）雙方簽訂勞動(dòng)契約，在受派勞工的合意下，分派到需要?jiǎng)趧?dòng)的機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱要派機(jī)構(gòu)），依要派機(jī)構(gòu)的規(guī)范，完成指派的工作內(nèi)容。不同的是，由要派機(jī)構(gòu)支付報(bào)酬給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付薪資給受派勞工，但勞工提供勞務(wù)的對(duì)象卻是間接雇主（要派機(jī)構(gòu)）。當(dāng)工作完成后，返回派遣機(jī)構(gòu)，接受另一次的派遣工作。

派遣機(jī)構(gòu)

某大派遣公司的負(fù)責(zé)人余先生，為新竹科學(xué)園區(qū)內(nèi)十大派遣公司之一，他表示：“勞動(dòng)派遣ABC主要的目的是人力的彈性運(yùn)用，受金融風(fēng)暴影響，每家公司接的訂單都是短期性的急單，若要增員的話，恐有請(qǐng)神容易送神難之慮，此時(shí)派遣員工便成為公司用人的不二之選；受派勞工需配合公司的加班及工作調(diào)度，這是正式員工所欠缺的彈性運(yùn)用。

平常對(duì)受派勞工的出勤率、生產(chǎn)數(shù)量、品質(zhì)等，都會(huì)予以考核，因此在管理上也沒啥問題，現(xiàn)在找工作不經(jīng)過派遣公司很難，以新竹科學(xué)園區(qū)來(lái)講，當(dāng)有職缺時(shí)，會(huì)從派遣員工中來(lái)挑選，儼然形成一股趨勢(shì)。

選擇到大的派遣公司上班，往往還比當(dāng)正式員工為好，因?yàn)闄C(jī)會(huì)較多不會(huì)失業(yè)，還可以多學(xué)到技術(shù)；派遣公司沒有提撥福利金，但將年終獎(jiǎng)金平均攤在月薪里，所以有些派遣員工的薪資會(huì)比正式員工稿，原因在此。

據(jù)知目前國(guó)公營(yíng)采用派遣比率比民營(yíng)還稿，稿科技由于訂單起伏大，比例也稿，一般訂在30%，有些都超過了。”

受派勞工

現(xiàn)任職于臺(tái)灣某大玻璃制造公司的黃先生，之所以從事派遣員工的原因是：“現(xiàn)齡已50多歲，因找不到正職的工作，現(xiàn)在接受ABC個(gè)派遣工作，擔(dān)任包裝員已有半年，要求手腳快能跟上速度，工作與正職人員差不多少，目前待遇2萬(wàn)出頭，有做才有錢，月排休2天，無(wú)年假、特休，及三節(jié)獎(jiǎng)金。相較年輕時(shí)從事電子業(yè)勞工，較有技術(shù)性，收入也較稿，福利比較完善。而現(xiàn)在去應(yīng)征通常會(huì)轉(zhuǎn)介給派遣公司?！?p>另某大機(jī)電公司擔(dān)任組裝員的謝小姐，現(xiàn)年40幾歲，她表示：“現(xiàn)在想成為正式員工要先從派遣公司進(jìn)去，表現(xiàn)好的才有機(jī)會(huì)晉升，在派遣公司已換了2個(gè)工作，目前的已做1年多，三節(jié)送禮品，薪水也是月領(lǐng)2次，有辦勞工教育，安排1日游等，年終獎(jiǎng)金攤在每月薪水里，在我們的立場(chǎng)其實(shí)是較有利的，可以選擇做日班，對(duì)家庭主婦來(lái)講還算不錯(cuò)，薪水2萬(wàn)多元，以前也做過正式員工，感覺差不多少，其實(shí)要視派遣公司的做法。至于對(duì)年紀(jì)較大的人，派遣公司也可以接受；現(xiàn)在的趨勢(shì)就是這樣，還有一些好處，大環(huán)境不好了，我們還是有工作，這家不能勝任換別家。”

正視勞動(dòng)派遣的發(fā)展

近年來(lái)，勞動(dòng)派遣已成為臺(tái)灣勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要趨勢(shì)，“勞動(dòng)派遣法”草案由于爭(zhēng)議遲未能通過，“產(chǎn)業(yè)總工會(huì)”傾向于擴(kuò)大現(xiàn)行勞基法來(lái)適用，常見的勞資爭(zhēng)議有工安、職災(zāi)、退休金提撥以及是否有被剝削的情況等問題，當(dāng)事故發(fā)生時(shí)，往往互相推責(zé)，促請(qǐng)政府及勞工團(tuán)體盡速推動(dòng)立法或修法，以期保障弱勢(shì)勞工的權(quán)益。@

勞動(dòng)派遣系由要派企業(yè)、派遣公司、派遣員工三方所構(gòu)成。
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